SETIAWAN, ANDI (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN MELALUI PENILAIAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Yuasa Battery Indonesia Tangerang). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. Halaman Judul - Skripsi Andi.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
4. Abstrak - Skripsi Andi.pdf Download (107kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
2. Surat Pernyataan Karya Sendiri - Skripsi Andi.pdf Download (158kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
3. Lembar Pengesahan - Skripsi Andi.pdf Download (218kB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar - Skripsi Andi.pdf Download (104kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi - Skripsi Andi.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel - Skripsi Andi.pdf Download (100kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar - Skripsi Andi.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. Daftar Lampiran - Skripsi Andi.pdf Download (95kB) | Preview |
|
![]() |
Text (BAB I)
10. Bab I - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB) |
|
![]() |
Text (BAB II)
11. Bab II - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB) |
|
![]() |
Text (BAB III)
12. Bab III - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB) |
|
![]() |
Text (BAB IV)
13. Bab IV - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) |
|
![]() |
Text (BAB V)
14. Bab V - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB) |
|
![]() |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. Daftar Pustaka - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) |
|
![]() |
Text (LAMPIRAN)
16. Lampiran - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB) |
Abstract
Displin kerja merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan. Disiplin kerja yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seorang karyawan terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya, hal ini akan memberikan kontribusi terhadap keberhasilan dan juga dapat meningkatkan prestasi kerja yang baik bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Bagi perusahaan, hasil penilaian prestasi kerja karyawan sangat penting peranannya dalam pengambilan keputusan tentang berbagai hal, salah satu yang terpenting adalah promosi jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja terhadap promosi jabatan melalui penilaian prestasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan terhadap 77 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penilaian prestasi kerja, dan variabel penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t hitung hipotesis 1, 2, dan 3 seluruhnya lebih besar dari t tabel dengan signifikansi di bawah 0,05. Selanjutnya, hasil uji hipotesis 4, berdasarkan analisis jalur menunjukkan bahwa disiplin kerja dapat berpengaruh langsung ke promosi jabatan dan dapat juga berpengaruh tidak langsung ke promosi Jabatan melalui penilaian prestasi kerja sebagai variabel intervening. Besarnya pengaruh langsung adalah 0,433 sedangkan besarnya pengaruh tidak langsung adalah 0,260. Pengaruh mediasi sebesar 0,260 hasilnya signifikan berdasarkan uji sobel dimana t hitung = 3,523 lebih besar dari t tabel dengan tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 1,9925. Kata kunci: disiplin kerja, penilaian prestasi kerja, promosi jabatan
Actions (login required)
![]() |
View Item |