PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN MELALUI PENILAIAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Yuasa Battery Indonesia Tangerang)

SETIAWAN, ANDI (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN MELALUI PENILAIAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Yuasa Battery Indonesia Tangerang). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Halaman Judul - Skripsi Andi.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 4. Abstrak - Skripsi Andi.pdf Download (107kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 2. Surat Pernyataan Karya Sendiri - Skripsi Andi.pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 3. Lembar Pengesahan - Skripsi Andi.pdf Download (218kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar - Skripsi Andi.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi - Skripsi Andi.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel - Skripsi Andi.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar - Skripsi Andi.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran - Skripsi Andi.pdf Download (95kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. Bab I - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text (BAB II) 11. Bab II - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text (BAB III) 12. Bab III - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)
	Text (BAB IV) 13. Bab IV - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text (BAB V) 14. Bab V - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran - Skripsi Andi.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB)

Abstract

Displin kerja merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan. Disiplin kerja yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seorang karyawan terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya, hal ini akan memberikan kontribusi terhadap keberhasilan dan juga dapat meningkatkan prestasi kerja yang baik bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Bagi perusahaan, hasil penilaian prestasi kerja karyawan sangat penting peranannya dalam pengambilan keputusan tentang berbagai hal, salah satu yang terpenting adalah promosi jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja terhadap promosi jabatan melalui penilaian prestasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan terhadap 77 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penilaian prestasi kerja, dan variabel penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t hitung hipotesis 1, 2, dan 3 seluruhnya lebih besar dari t tabel dengan signifikansi di bawah 0,05. Selanjutnya, hasil uji hipotesis 4, berdasarkan analisis jalur menunjukkan bahwa disiplin kerja dapat berpengaruh langsung ke promosi jabatan dan dapat juga berpengaruh tidak langsung ke promosi Jabatan melalui penilaian prestasi kerja sebagai variabel intervening. Besarnya pengaruh langsung adalah 0,433 sedangkan besarnya pengaruh tidak langsung adalah 0,260. Pengaruh mediasi sebesar 0,260 hasilnya signifikan berdasarkan uji sobel dimana t hitung = 3,523 lebih besar dari t tabel dengan tingkat signifikansi 0,05 yaitu sebesar 1,9925. Kata kunci: disiplin kerja, penilaian prestasi kerja, promosi jabatan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 18 243
NIM/NIDN Creators:	43113120177
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja, penilaian prestasi kerja, promosi jabatan
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	17 May 2018 02:50
Last Modified:	22 Nov 2021 01:53
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42735

Actions (login required)

View Item