PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Karyawan Elizabeth cabang Lippo Karawaci)

SIPAYUNG, KOKO SAUR MARDANI (2019) PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Karyawan Elizabeth cabang Lippo Karawaci). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Halaman Judul.pdf Download (398kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Surat Pernyataan Karya Sendiri (SCAN).pdf Download (407kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan Skripsi (SCAN).pdf Download (251kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (247kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (251kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (194kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)
	Text (BAB II) 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)
	Text (BAB III) 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text (BAB IV) 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB)
	Text (BAB V) 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB)

Abstract

This study aims to determine the phenomena that hapen within the company, the lack of job satisfaction shown from the lack of employee satisfaction levels regarding organizational policies applied in this company, this can be seen from the increase in employee absenteeism in the last few months. This study used a saturated sample technique of 58 respondents who were employees and supported by primary data collection techniques. The method used in this study is PLS. The results of this study indicate that competence does not have a positive and significant effect on job satisfaction, the work environment does not have a positive and significant effect on job satisfaction and workload has a positive and significant effect on job satisfaction. Advice that can be built is that the company should be able to measure the number of employees effectively with the workload that will be carried out by its employees so that employees are not overloaded with work that requires them to overtime (increase work time). Keywords: Competence, Work Environment, Workload, Job Satisfaction Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena yang terjadi dalam perusahaan, kurangnya kepuasan kerja yang ditunjukan dari kurangnya tingkat kepuasan karyawan tentang kebijakan organisasi yang di terapkan di perusahaan ini, hal ini terlihat dari naiknya tingkat absensi karyawan pada beberapa bulan terakhir. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 58 responden yang merupakan pegawai dan didukung dengan teknik pengumpulan data primer. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Saran yang dapat membangun adalah perusahaan sebaiknya dapat mengukur jumlah karyawan yang efektif dengan beban kerja yang akan dilakukan oleh para karyawannya sehingga para karyawan tidak kelebihan beban kerja yang mengharuskan mereka untuk overtime (menambah waktu kerja). Kata kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item