PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN DIRUMAH SAKIT UMUM DAERAH MAMPANG PRAPATAN (Studi Pada Karyawan RSUD Mampang Prapatan)

RAHMAWATI, IKRIMA (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN DIRUMAH SAKIT UMUM DAERAH MAMPANG PRAPATAN (Studi Pada Karyawan RSUD Mampang Prapatan). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. COVER.pdf Download (722kB) | Preview
	Text (BAB I) 2. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text (BAB II) 3. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text (BAB III) 4. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (683kB)
	Text (BAB IV) 5. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (758kB)
	Text (BAB V) 6. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text (LAMPIRAN) 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (660kB)

Abstract

This study was to analyze the effect of work discipline, competence and work motivation on the performance of Mampang Prapatan Hospital staff. The object of this study is the employees of Mampang Prapatan Hospital. This research was conducted on 86 respondents using a quantitative descriptive approach. Determination of sample size using a saturated sample technique that is taking the entire population. Data collection methods using survey methods, the research instrument is a questionnaire. The approach used in this research is Structural Equation Model (SEM) with Smart-PLS analysis tools. this research proves that work discipline has a positive and significant effect on employee performance t-statistik (4.8720. competence has a positive and significant effect on employee performance t-statistik (2.867). motivation has a positive and significant effect on employee performance t-statistik (2.161). Keywords: work discipline, competence, work motivation, employee performance Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Mampang Prapatan. Objek penelitian ini adalah karyawan RSUD Mampang Prapatan. Penelitian ini dilakukan terhadap 86 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penentuan ukuran sampel menggunakan teknik sampel slovin yaitu tidak mengambil keseluruhan populasi. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai tstatistik sebesar (4.872). kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik sebesar (2.867). motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai tstatistik sebesar (2.161). Kata Kunci: disiplin kerja, kompetensi, motivasi kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 20 442
Call Number:	SE/31/21/102
NIM/NIDN Creators:	43116110379
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja, kompetensi, motivasi kerja, kinerja karyawan
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu > 158.26 Interpersonal Relations with Works Associates/Hubungan Individu dengan Rekan Kerja 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja > 158.723 Job Burnout/Kelelahan Kerja 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.4 Group Work/Kelompok Kerja 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Putra Arsy Anugrah
Date Deposited:	18 Jul 2022 03:07
Last Modified:	18 Jul 2022 03:07
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/51695

Actions (login required)

View Item