ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCING PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF DI PT XYZ

FAUZIYYA, ANISAH ULFAH (2020) ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCING PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF DI PT XYZ. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 Cover.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB I) 02 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB)
	Text (BAB II) 03 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB III) 04 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (721kB)
	Text (BAB IV) 05 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB)
	Text (BAB V) 06 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)
	Text (BAB VI) 07 Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

The practice of outsourcing has so far been recognized to be more detrimental to its workers because work relationships are always in the form of non-permanent or contractual arrangements (certain time contract agreements), lower wages, limited social security, lack of job security, and lack of career development guarantees. From the results of interviews with HRD PT. XYZ, revealed that at least every month there are always outsourcing employees who resign for several reasons. The most frequently cited reason is finding a new and better place to work in terms of salary and benefits. From the picture above indicates there is doubt for organizational commitment, job satisfaction, and work stress as an outsourced employee at PT XYZ which is enough to affect turnover intention. With quisionare method, we can get 70 respondences and we get the analysis data from smart PLS analysis, it can be seen that the effect of organizational commitment, job satisfaction, and job stress on turnover intention is 95.9% and 4.1% is influenced by other factors. Keywords: Organizational Commitment, Job Satisfaction, Job Stres, Turnover Intention, SmartPLS Praktik outsourcing selama ini diakui lebih banyak merugikan pekerjanya karena hubungan kerja selalu dalam bentuk tidak tetap atau kontrak (perjanjian kontrak waktu tertentu), upah lebih rendah, jaminan sosial hanya sebatas minimal, tidak adanya keamanan kerja, serta tidak adanya jaminan pengembangan karir. Dari hasil wawancara dengan pihak HRD PT. XYZ, mengungkapkan bahwa setidaknya dalam setiap bulan selalu ada karyawan outsourcing yang mengundurkan diri dengan beberapa alasan. Alasan yang paling sering diungkapkan adalah menemukan tempat bekerja yang baru dan yang lebih baik dari segi gaji dan tunjangan. Dari gambaran diatas mengindikasikan adanya keraguan untuk komitmen organisasi, ketidakpuasan dalam bekerja, timbulnya stress kerja sebagai seorang karyawan outsourcing di PT XYZ yang cukup mempengaruhi turnover intention. Dengan penyebaran kuisioner terhadap 70 orang responden didapatkan hasil analisis smart PLS bahwa pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan stress kerja terhadap turnover intention adalah sebesar 95,9% dan 4,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention, Smart PLS

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FT/IND. 20 040
NIM/NIDN Creators:	41617120014
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention, Smart PLS
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	09 Mar 2022 06:34
Last Modified:	17 Feb 2023 07:29
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/57607

Actions (login required)

View Item