HERAWATI, HERAWATI (2021) PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERATOR PRODUKSI PADA PT ALPEN FOOD INDUSTRI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. cover lengkap.pdf Download (387kB) | Preview |
|
Text (BAB I)
2. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) |
||
Text (BAB II)
3. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB) |
||
Text (BAB III)
4. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) |
||
Text (BAB IV)
5. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB) |
||
Text (BAB V)
6. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB) |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
7. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB) |
||
Text (LAMPIRAN)
8. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (820kB) |
Abstract
This study aims to analyze the role of job satisfaction as a mediating variable on the influence of motivation, transformational leadership and performance at PT Alpen Food Industri. The population in this study were 189 people, with a sample of 133 employees. The sampling technique in this study used random sampling with methods of organizing data with questionnaires and interviews, quantitative research methods with analysis methods using SPSS.23 with path analysis. The results of the study found that work motivation and transformational leadership have an effect on job satisfaction and performance. Meanwhile, job satisfaction is not a good mediating variable to mediate work motivation and transformational leadership on performance. Keywords: Job satisfaction, work motivation, Transformational Leadership, Performance Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja sebagai variable mediasi pada pengaruh antara motivasi, kepemimpinan transformasional dan kinerja pada PT Alpen Food Industri. Populasi pada penelitian ini adalah 189 orang, dengan sampel 133 orang karyawan. Tehnik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan random sampling dengan metode mengatur data dengan kuesioner dan wawancara, metode penelitian kuantitatif dengan metode analisis menggunakan SPSS.23 dengan analisis jalur (path Analisis). Penelitian menemukan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Sedangkan kepuasan kerja bukanlah variabel mediasi yang baik untuk memediasi motivasi kerja dan kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja. Kata kunci: Kepuasan kerja, Motivasi kerja, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja
Actions (login required)
View Item |