WIDYANINGTYAS, CAECILIA (2018) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Perpustakaan Nasional Republik Indonesia). S2 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (35kB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
Kata Pengantar.pdf Download (235kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
Lembar Pernyataan.pdf Download (129kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
Lembar Pengesahan.pdf Download (77kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
Daftar Isi.pdf Download (156kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTRA TABEL)
Daftar Tabel.pdf Download (246kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTRA LAMPIRAN)
Daftar Lampiran.pdf Download (144kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB) |
|
|
Text (BAB 3)
Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB) |
|
|
Text (BAB 4)
Bab IV.pdf Download (651kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 5)
Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis serta menjelaskan pengaruh kompetensi dan penempatan terhadap kinerja pegawai Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Pendekatan penelitian ini kuantitatif, dengan teknik analisis regresi linier berganda. Subyek penelitian ini adalah pegawai dengan jabatan fungsional umum golongan III dan berlatar pendidikan sarjana yang berjumlah 166 pegawai. Seluruh anggota populasi menjadi sampel dengan teknik pengambilan data secara sensus, dan total sampel berjumlah 166 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, demikian pula dengan penempatan yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Meski demikian korelasi antar dimensi kompetensi dan penempatan cenderung lemah terhadap dimensi kinerja. Belum adanya peraturan tertulis mengenai pola karir maupun pengembangan pegawai secara berkelanjutan menjadi salah satu penyebab lemahnya kompetensi dan penempatan pegawai. Oleh karena itu, perlu disusun suatu kebijakan tertulis yang lebih tegas serta rencana strategis dengan mengedepankan penempatan sumber daya aparatur berdasar kompetensi jabatan dan pelatihan berbasis kompetensi secara berkesinambungan kepada seluruh pegawai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-18-111 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114120244 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Penempatan, dan Kinerja Pegawai Perpustakaan Nasional RI, Competency, Job Placement, and Performance of Employees (National Library of Republic Indonesia). MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 29 Jan 2019 02:47 |
| Last Modified: | 24 Jun 2022 03:16 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/46948 |
Actions (login required)
 |
View Item |
