PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS: PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PROVINSI BANTEN)

SUPENDI, DENI PEPEN (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS: PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN PROVINSI BANTEN). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01.HAL COVER.pdf Download (393kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02.ABSTRAK.pdf Download (66kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.BAB I. PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text (BAB II) 04.BAB II. DESKRIPSI PERUSAHAAN.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB)
	Text (BAB III) 05.BAB III. KAJIAN PUSTAKA, KP DAN HIPOTESIS.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text (BAB IV) 06.BAB IV. METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text (BAB V) 07.BAB V. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN rev.12.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text (BAB VI) 08.BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 09.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dalam suatu organisasi, karena sumber daya manusia memiliki peran sebagai subjek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional sebuah organisasi. Di instansi pemerintah baik pusat maupun pemerintah daerah, pencapaian realisasi penyerapan anggaran merupakan salah satu tolok ukur kinerja pegawai negeri sipil. Penyerapam anggaran tahun 2014-2017 Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Banten sebesar 87,50 % dengan kategori di bawah rata-rata provinsi yaitu 93,0 %. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Hasil penelitian ini juga ingin memberikan beberapa rekomendasi tentang bagaimana meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil untuk Divisi Sumber Daya Manusia (SDM). Penelitian dilakukan di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Banten. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 125 responden. Selain kuesioner, data juga dikumpulkan melalui wawancara singkat. Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dan data diolah dengan menggunakan metode statistik menggunakan SPSS 23.0 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, penelitian ini tidak dapat membuktikan bahwa pengembangan karir memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan kondisi yang terjadi dilapangan, penelitian ini menghasilkan rekomendasi untuk perbaikan pekerjaan di masa depan yang berkaitan dengan memfokuskan pada variabel-variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai, antara lain disiplin kerja dan motivasi kerja. Hal ini agar pihak instansi dapat memiliki informasi dan pengetahuan untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Kata kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, pengembangan karir, kinerja pegawai negeri sipil.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 17 133
Call Number:	TM/51/17/199
NIM/NIDN Creators:	55115120098
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja, motivasi kerja, pengembangan karir, kinerja pegawai negeri sipil.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu > 158.26 Interpersonal Relations with Works Associates/Hubungan Individu dengan Rekan Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.3 Social Work/Kerja Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.4 Group Work/Kelompok Kerja
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	01 Feb 2018 08:23
Last Modified:	25 Apr 2024 01:30
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40484

Actions (login required)

View Item