PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING DENGAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI (Pada Pegawai PT PLN Nusantara Power Up Muara Karang)

MUTHI, LUTFIAH (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING DENGAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI (Pada Pegawai PT PLN Nusantara Power Up Muara Karang). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (576kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)
	Text (DAFTRA PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)

Abstract

The researcher conducted a study to test and explore in more detail the influence of organizational commitment and workload on cyberloafing behavior with work stress as a mediating variable. The population in this study were employees at PT. PLN Nusantara Power Up Muara Karang. The method used was a quantitative method by taking samples or can also be called probability sampling. Sampling was carried out on 200 populations which then carried out slovin calculations. The results obtained were based on taking samples from 133 participants. Multiple linear regression is the method used assisted by SmartPLS 3.0 software. and Spss 23. The results of data processing showed that organizational commitment had a positive and insignificant effect on cyberloafing behavior, and a negative and significant effect on work stress. Workload had a positive and significant effect on cyberloafing behavior, but a negative and significant effect on work stress. While work stress had a positive and insignificant effect on cyberloafing behavior, in addition, work stress was unable to mediate organizational commitment and workload on cyberloafing behavior. Keywords: Organizational commitment, workload, cyberloafing behavior, work stress Peneliti melakukan penelitian berupaya untuk malakukan pengujian dan menggali lebih detail pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap perilaku cyberloafing dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada PT. PLN Nusantara Power Up Muara Karang. Metode yang digunakan berupa metode kuantitatif dengan cara mengambil sampel atau bisa disebut juga dengan probability sampling. Pengambilan sampling dilakukan kepada 200 populasi yang selanjutnya melakukan perhitungan slovin. Hasil yang didapat berdasarkan pengambilan sampe kepada sebanyak 133 peserta. Regresi linier berganda adalah metode yang digunakan dibantu dengan software SmartPLS 3.0. dan Spss 23. Hasil pengolahan data menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku cyberloafing, serta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stress kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing, namun berpengaruh negative dan signifikan terhadap stress kerja. Sementara stress kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap perilaku cyberloafing, selain itu stress kerja tidak mampu memediasi komitmen organisasi dan beban kerja terhadap perilaku cyberloafing. Kata Kunci: Komitmen organisasi, beban kerj, perilaku cyberloafing, stres kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 220
NIM/NIDN Creators:	43121010145
Uncontrolled Keywords:	Komitmen organisasi, beban kerj, perilaku cyberloafing, stres kerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 006 Special Computer Methods/Metode Komputer Tertentu > 006.7 Multimedia Systems/Sistem-sistem Multimedia > 006.75 Social Multimedia/Multimedia Social > 006.754 Online Social Network/Situs Jejaring Sosial, Sosial Media 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	07 Aug 2025 01:15
Last Modified:	07 Aug 2025 01:15
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96628

Actions (login required)

View Item