PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada karyawan PT. Alobon Kreasi Indonesia)

KOMALASARI, YANI (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada karyawan PT. Alobon Kreasi Indonesia). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf
Download (393kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf
Download (156kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (265kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (265kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (263kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (488kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (136kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (159kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
09 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (575kB)

Abstract

This research aims to determine the influence of transformational leadership style, organizational culture on employee performance with compensation as a mediating variable. study at PT. Alobon Kreasi Indonesia. The population and sample in this research were 40 employees of PT. Alobon Kreasi Indonesia, with the sampling technique used is saturated sampling. The data analysis method used is the PLS (Partial Least Square) technique using SmartPLS 3.2.9 statistical software with the research instrument being a questionnaire. The research results show that the transformational leadership style has a negative and insignificant effect on employee performance, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, the transformational leadership style has a positive and insignificant effect on compensation. Organizational culture has a positive and significant effect on compensation. Compensation has a positive and significant effect on employee performance. Compensation as an intervening variable cannot mediate the influence of transformational leadership style on employee performance. Compensation as an intervening variable can mediate the influence of organizational culture on employee performance. Keywords : Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Employee Performance, Compensation. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi sebagai variabel mediasi studi pada PT. Alobon Kreasi Indonesia. Populasi dan sempel dalam penelitian ini adalah 40 karyawan PT. Alobon Kreasi Indonesia, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik PLS (Partial Least Square) melalui software statistik SmartPLS 3.2.9 dengan instrumen penelitian adalah kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kompensasi. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi sebagai variabel intervening tidak dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Kompensasi sebagai variabel intervening dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kompensasi.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 24 125
NIM/NIDN Creators: 43119110262
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kompensasi
Subjects: 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: khalimah
Date Deposited: 26 Apr 2024 08:03
Last Modified: 26 Apr 2024 08:03
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/88236

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.