HUBUNGAN PERSEPSI PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA DOSEN DI UNIVERSITAS MERCU BUANA

ZURYANTI, ZURYANTI (2018) HUBUNGAN PERSEPSI PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA DOSEN DI UNIVERSITAS MERCU BUANA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) Cover.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (128kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) Pernyataan.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) Pengesahan Skripsi.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) Kata Pengantar.pdf Download (112kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) Daftar Isi.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) Daftar Tabel.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) Daftar Gambar.pdf Download (68kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the level of readiness for change lecturer, the level of lecturer’s perceptions of the role of human resource management, and whether there is a relationship between lecturer’s perceptions of the role of human resource management with readiness for change at the University of Mercu Buana. The technique sampling is using simple random sampling technique. The number of samples are 83 people from 6 faculties at the University of Mercu Buana. The results showed that lecturer’s perceptions of the role of human resource management and the readiness for change are at a high level. However, there is no correlation between perceptions of the role of human resource management with readiness to change to lecturers at Mercu Buana University. Nevertheless, it was found that the career management dimension was related to the readiness to change in lecturers. Keywords: Perceptions of Human Resource Management Roles, Readiness for Change ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesiapan untuk berubah pada dosen, tingkat persepsi dosen mengenai peran manajemen sumber daya manusia, dan apakah terdapat hubungan antara persepsi dosen mengenai peran manajemen sumber daya manusia dengan kesiapan untuk berubah di Universitas Mercu Buana. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 83 orang yang merupakan dosen tetap dari 6 fakultas yang ada di Universitas Mercu Buana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat persepsi dosen mengenai peran manajemen sumber daya manusia dan kesiapan untuk berubah berada pada tingkat yang tinggi. Akan tetapi, tidak terdapat hubungan antara persepsi peran manajemen sumber daya manusia dengan kesiapan untuk berubah pada dosen di Universitas Mercu Buana. Meskipun demikian, ditemukan bahwa dimensi career management mempunyai hubungan dengan kesiapan untuk berubah pada dosen. Kata Kunci: Persepsi Peran Manajemen Sumber Daya Manusia, Kesiapan untuk Berubah

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FP/PSI. 18 006
NIM/NIDN Creators:	46114010150
Uncontrolled Keywords:	Persepsi Peran Manajemen Sumber Daya Manusia, Kesiapan untuk Berubah
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.6 Organization and Management of Psychology/Organisasi dan Manajemen di Bidang Psikologi 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.6 Quality Management/Manajemen Kualitas 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.8 Marketing, Management of Distribution/Marketing, Manajemen Distribusi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.9 Construction Management/Manajemen Konstruksi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	18 Jul 2018 04:30
Last Modified:	09 Jan 2022 04:28
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/43727

Actions (login required)

View Item