VENEWJILA, IRNA (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA , STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus Pada Divisi Reservasi Garuda Indonesia Cabang Jakarta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. COVER.pdf Download (226kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRACT.pdf Download (101kB) | Preview |
|
Text (BAB I)
3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB) |
||
Text (BAB II)
4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB) |
||
Text (BAB III)
5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB) |
||
Text (BAB IV)
6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB) |
||
Text (BAB V)
7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. DAFTAR PUSTAKA dan LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahi pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner yang terdiri atas sejumlah pernyataan mengenai Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi dan Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi penelitian akan dipilih menjadi sampel yaitu 98 orang. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja (X1), Stres Kerja (X2) dan Kompensasi (X3) signifikan terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi dan Turnover Intention.
Actions (login required)
View Item |