HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN LOYALITAS PEGAWAI

LESTARI, SAFITRI ENDAH GITA (2018) HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN LOYALITAS PEGAWAI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) Hal Cover.pdf Download (416kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (107kB) | Preview
	Text (BAB I) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text (BAB II) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text (BAB III) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB)
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)
	Text (BAB V) Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan pemberian insentif terhadap loyalitas pegawai. Insentif merupakan salah satu bentuk imbalan diluar gaji yang sengaja diberikan oleh organisasi kepada pegawai untuk mendorong semangat kerja para pegawai agar dapat bekerja lebih produktif lagi, dan mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi prestasinya dalam mencapai tujuan organisasi. Loyalitas pegawai adalah kesediaan pegawai untuk tidak pindah ke organisasi lain serta menjalankan tugas organisasi dengan segala kemampuan, penuh kesadaran, dan tanggung jawab sehingga tujuan organisasi berhasil maksimal. Responden dalam penelitian ini 100 orang. Alat ukur yang digunakan untuk insentif diperoleh menggunakan kuesioner yang berisi skala insentif menggunakan teori dari Sarwoto (2010) serta kuesioner yang diadaptasi dari penelitian Al-Nsour (2012), dan kuesioner yang berisi skala loyalitas pegawai menggunakan teori dari Mc Charty (1997) dan kuesioner yang dikembangkan oleh Yee, dkk (2010). Penelitian ini merupakan analisis kuantitatif. Diperoleh Angka R Square sebesar 0.106. Angka R Square disebut juga sebagai Koefisien Determinasi. Besarnya angka Koefisien diterminasi 0.106 atau sama dengan 10.6%. Angka tersebut berarti bahwa sebesar 10.6% loyalitas yang terjadi dapat dijelaskan oleh insentif. Sedangkan sisanya yaitu 89.4% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lainnya yang belum ada dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara variabel pemberian insentif dengan loyalitas pegawai. Kata kunci : Insentif, Loyalitas Pegawai

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FP/PSI 18 040
NIM/NIDN Creators:	46112110048
Uncontrolled Keywords:	Insentif, Loyalitas Pegawai
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	11 Apr 2018 08:25
Last Modified:	06 Jan 2022 07:52
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41741

Actions (login required)

View Item