PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. GERIMIS GARMENT

SURYANSYAH, AHMAD (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. GERIMIS GARMENT. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf

Download (28kB) | Preview
[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. Hal Cover.pdf

Download (381kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. Bab I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (218kB)
[img] Text (BAB II)
4. Bab II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (266kB)
[img] Text (BAB III)
5. Bab III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (250kB)
[img] Text (BAB IV)
6. Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (296kB)
[img] Text (BAB V)
7. Bab V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (27kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
8. Daftar Pustaka & Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (443kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di CV. Gerimis garment. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor CV. Gerimis garment, yang berjumlah 35 karyawan. Untuk menentukan jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini, maka penulis memakai metode Sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila anggota populasi digunakan sebagai sampel dan didapatkan jumlah sampel 35 karyawan. Pengukuran tanggapan responden terhadap kuesioner dengan menggunakan 5 jenjang skala Likert. Hasil dalam penelitian ini (1) Hasil dari koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan paternalistik memiliki nilai t sebesar 3,221 dengan tingkat signifikansi probabilitas 0,003 lebih kecil dari standar signifikansi 0,05. Hal ini menyatakan bahwa variabel gaya kepemimpinan paternalistik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Gerimis garment ; (2) Hasil dari koefisien regresi variabel budaya organisasi memiliki nilai t sebesar 2,265 dengan tingkat signifikansi probabilitas 0,030 lebih kecil dari standar signifikansi 0,05. Hal ini menyatakan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Gerimis garment. Kata Kunci : gaya kepemimpinan paternalistik, budaya organisasi dan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
NIM: 43113110486
Uncontrolled Keywords: gaya kepemimpinan paternalistik, budaya organisasi dan kinerja karyawan.
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.2 Relationship with the Community/Hubungan Perpustakaan dengan Masyarakat > 021.26 Cultural Role/Peran budaya
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300.1-300.9 Standard Subdivisions of Social Science/Subdivisi Standar Dari Ilmu-ilmu Sosial > 300.6 Organization and Management/Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 29 Nov 2017 07:58
Last Modified: 29 Nov 2017 07:58
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39725

Actions (login required)

View Item View Item