PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT. BIMA SAKTI ENGINEERING

IKRIMAH, ANNISA NUR (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN PT. BIMA SAKTI ENGINEERING. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (355kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)

Abstract

This research aims to determine the influence of work motivation, job satisfaction and compensation on the work discipline of PT Bima Sakti Engineering employees. The population in this study was 42 employee respondents. The sampling technique used was a saturated sample where the entire population was used as a sample, namely 42 respondents. The data collection method uses a survey method, with a questionnaire as the research instrument. The data analysis method uses Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 4.0.9.6 as software. The results of this research show that work motivation has a positive and significant effect on work discipline. Job satisfaction has a positive and significant effect on work discipline and compensation has a positive and significant effect on work discipline Keywords: Work Motivation, Job Satisfaction, Compensation, Work Discipline Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bima Sakti Engineering. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 responden karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana semua jumlah populasi digunakan sebagai sampel, yaitu sebanyak 42 responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei, dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 4.0.9.6 sebagai software. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kata kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 506
NIM/NIDN Creators:	43119110099
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	23 Oct 2024 08:00
Last Modified:	23 Oct 2024 08:00
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92650

Actions (login required)

View Item