PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MNC SKY VISION TBK

AKBAR, ILHAM (2024) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MNC SKY VISION TBK. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (580kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02 ABSTRAK.pdf Download (193kB) | Preview
	Text (BAB I) 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text (BAB II) 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text (BAB III) 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text (BAB IV) 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB)
	Text (BAB V) 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)

Abstract

The problem encountered related to employee performance at PT. MNC SKY VISION TBK is that there is no regular provision of incentives to employees. Providing incentives and salaries based on performance and position has not been able to provide maximum contribution to employee performance at PT.MNC SKY VISION TBK. Apart from that, this research also aims to find out how much influence incentives (x1), salary (x2), and work environment (x3) have on employee performance (y) at PT.MNC SKY VISION TBK. The population in this study were 59 employees of PT. MNC SKY VISION TBK. The sample used was 52 employees, calculated based on the Slovin formula. The sampling method uses convenience sampling. The data collection method uses a survey method, with the research instrument being a questionnaire. The data analysis method uses the Statistical Program For Social Science. Based on the results of the partial significance test (t-test), it shows that the incentive variable does not have a significant influence on employee performance as evidenced by the partial t-test value of 0.691 < t table value of 1.671 with a sig level. 0.492 > 0.05. The salary variable does not have a significant influence on employee performance as evidenced by the partial t test value of 1.188 > t table value of 1.671 with a sig level. 0.852 > 0.05. Work environment variables have a significant influence on employee performance, this is proven by the partial t test value of 2.869 > t table value of 1.671 with a sig level. 0.006 < 0.05. With the regression equation Y = 18.636 + 0.146 Keywords: Incentives, Salary, Work Environment, Employee Performance Permasalahan yang dijumpai berkaitan dengan kinerja karyawan pada PT.MNC SKY VISION TBK adalah belum rutinnya pemberian insentif terhadap karyawan. Pemberian insentif dan gaji berdasarkan kinerja dan jabatan belum dapat memberikan kontribusi yang maksimal teradap kinerja karyawan pada PT.MNC SKY VISION TBK. Disamping itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetaui seberapa besar pengaruh insentif(x1), gaji(x2), dan lingkungan kerja (x3) terhadap kinerja karyawan (y) pada PT.MNC SKY VISION TBK. Populasi dalam penelitian ini adalah 59 karyawan PT. MNC SKY VISION TBK. Sampel yang dipergunakan adalah sebanyak 52 karyawan, dihitung berdasarkan rumus Slovin. Metode penarikan sampel menggunakan convenience sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Statistical Program For Social Science. Berdasarkan hasil uji signifikansi parsial (uji-t) menunjukkan bawa variabel insentif tidak memiliki pengaruh yang signifikan teradap kinerja karyawan dibuktikan dari uji parsial niai t hitung sebesar 0,691 < nilai t tabel sebesar 1,671 dengan taraf sig. 0,492 > 0,05. Variabel gaji tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dari uji parsial niai t hitung sebesar 1,188 > nilai t tabel 1,671 dengan taraf sig. 0,852 > 0,05. Variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan teradap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dari uji parsial niai t hitung sebesar 2,869 > nilai t tabel 1,671 dengan taraf sig. 0,006 < 0,05. Dengan persamaan regresi Y = 18,636 + 0,146 X1 + 0,032 X2 + 0,519 X3, nilai koefisien korelasi sebesar 0,522 dan nilai koefisien determinasi sebesar 27,30% dan sisanya sebesar 72,70% dipengarui oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Insentif, Gaji, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 157
NIM/NIDN Creators:	43119110205
Uncontrolled Keywords:	Insentif, Gaji, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 001 Knowledge/Ilmu Pengetahuan > 001.4 Research; Statistical Methods/Riset; Metode Statistik > 001.44 Support of and Incentives for Research/Dukungan dan Insentif untuk Penelitian 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 363 Other Social Problems and Services/Masalah dan Layanan Sosial Lainnya > 363.7 Enviromental Problems/Permasalahan Lingkungan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	11 May 2024 04:10
Last Modified:	11 May 2024 04:10
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/88630

Actions (login required)

View Item