SUSANTO, AGUS (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, SISTEM PENILAIAN KINERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. PERTAMINA DRILLING SERVICES INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text
1. Halaman Judul.pdf Download (194kB) | Preview |
|
|
Text
2. Abstrak.pdf Download (341kB) | Preview |
|
|
Text
3. Surat Pernyataan Penulis.pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text
4. Lembar Pengesahan.pdf Download (528kB) | Preview |
|
|
Text
5. Kata Pengantar.pdf Download (278kB) | Preview |
|
|
Text
6. Daftar Isi.pdf Download (818kB) | Preview |
|
|
Text
7. Daftar Tabel.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text
8. Daftar Gambar.pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text
9. Daftar Lampiran.pdf Download (185kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (647kB) |
|
|
Text
11. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB) |
|
|
Text
12. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (917kB) |
|
|
Text
13. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (965kB) |
|
|
Text
14. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB) |
|
|
Text
15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB) |
|
|
Text
16. Lampiran..pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendiskripsikan, mengukur dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Sistem Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PDSI. Subjek penelitian ini adalah 64 karyawan PT PDSI yang mewakili semua bagian.Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan Regresi Linear Berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 24. Dimana dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variable Kepemimpinan dan Motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan untuk variable Sistem Penilaian Kinerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Selajutnya untuk variabel Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan Sistem Penilaian Kinerja dan Motivasi tidak berpengaruh pada Kinerja Karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Semakin baik kepuasan kerja yang diperoleh karyawan, maka kinerja karyawan juga akan membaik. Kepuasan kerja memediasi hubungan motivasi bekerja dengan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55118310023 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Sistem Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | siti maisyaroh |
| Date Deposited: | 05 Feb 2024 05:20 |
| Last Modified: | 05 Feb 2024 05:20 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/85844 |
Actions (login required)
 |
View Item |
