PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, OTONOMI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan CV.Bananugget)

PERTIWI, MITTA (2020) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, OTONOMI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan CV.Bananugget). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01. COVER.pdf Download (357kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02. ABSTRAK.pdf Download (103kB) | Preview
	Text (BAB I) 03. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text (BAB II) 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text (BAB III) 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text (BAB IV) 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB)
	Text (BAB V) 07. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text (LAMPIRAN) 09. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB)

Abstract

This research aims to examine and analyze the effect of perceived organizational support, work autonomy and work discipline on job satisfaction of CV.Bananugget. The object of this research is 60 employees of CV.Bananugget. Data collection methods using Kuesioner methods and the sample is saturated sample, The approach used in this research is Component or Variance Based Structural Equation Model with analysis tool Smart-PLS. The results showed Perceptions of Organizational Support had a positive and significant effect on Job Satisfaction. Work Autonomy has a positive and significant effect on Job Satisfaction. Work Discipline has a positive and significant effect on Job Satisfaction. Keywords: Perceptions Organizational Support, Work Autonomy, Work Discipline ,Job Satisfaction Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Persepsi dukungan organisasi, otonomi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja CV.Bananugget. Populasi dalam penelitian ini adalah 60 karyawan CV.Bananugget. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan sampel adalah sampel jenuh. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Model Persamaan Struktural Berbasis Komponen atau Varians dengan alat analisis Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Otonomi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kata kunci : Persepsi Dukungan Organisasi, Otonomi Kerja, Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 22 508
NIM/NIDN Creators:	43115120270
Uncontrolled Keywords:	Persepsi Dukungan Organisasi, Otonomi Kerja, Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja.
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ADELINA HASNA SETIAWATI
Date Deposited:	10 May 2023 03:57
Last Modified:	05 Aug 2023 05:00
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/76892

Actions (login required)

View Item