PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. PHAROS INDONESIA (Studi Kasus Pada Divisi Manufacturing Produksi)

ASTUTI, NANI (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. PHAROS INDONESIA (Studi Kasus Pada Divisi Manufacturing Produksi). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HALAMAN COVER) 1. Cover.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (218kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Lembar Pernyataan.pdf Download (345kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (121kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (175kB) | Preview
	Text (BAB 1) 10. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text (BAB 2) 11. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text (BAB 3) 12. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
Preview	Text (BAB 4) 13. Bab 4.pdf Download (566kB) | Preview
	Text (BAB 5) 14. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustka.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan PT Pharos Indonesia, dengan mengambil 66 responden yang seluruhnya merupakan karyawan di perusahaan tersebut. Data hasil pengisian kuesioner selanjutnya dianalisis secara deskriptif dan kuantitatif. Pengujian terhadap pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan PT Pharos Indonesia, ini dilakukan dengan teknik SEM – PLS (partial least square) dengan bantuan program Smartpls 3.0. Berdasarkan hasil analisis PLS, diperoleh hasil (1) kepuasan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka semakin rendah turnover intention karyawan. (2) hasil analisis selanjutnya menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja karyawan maka semakin tinggi turnover intention karyawan, begitu sebaliknya. (3) hasil analisis selanjutnya menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan atasan maka semakin rendah turnover intention karyawan, begitu sebaliknya. Kata kunci : kepuasan kerja, stres kerja, kepemimpinan, turnover intention

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 20 220
NIM/NIDN Creators:	43114120333
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, stres kerja, kepemimpinan, turnover intention
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu > 158.26 Interpersonal Relations with Works Associates/Hubungan Individu dengan Rekan Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.3 Social Work/Kerja Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.4 Group Work/Kelompok Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	29 Nov 2021 08:02
Last Modified:	25 Mar 2022 03:44
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/51041

Actions (login required)

View Item