PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT CONTROMATIC PRIMA MANDIRI

SILVIANI, SILVIANI (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT CONTROMATIC PRIMA MANDIRI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Halaman Judul.pdf Download (28kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 4. Abstrak.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 2. Surat Pernyataan.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 3. Lembar Pengesahan.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (178kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (99kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text (BAB II) 11. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text (BAB III) 12. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB)
	Text (BAB IV) 13. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB)
	Text (BAB V) 14. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This research is conducted to find out the influence of compensation and work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT Contromatic Prima Mandiri. The object of this research is the employees who work for PT Contromatic Prima Mandiri. This research was conducted on 60 respondents by using quantitative descriptive approach. Therefore, the data analysis used in this research is statistical analysis in the form of path analysis. The results of this research indicate that partially and simultaneously, the variables of compensation and work environment on employee performance and satisfaction at PT. Contromatic Prima Mandiri. This is proved by the results of partial test (Sub Structure 1) and simultaneous test (Sub Structure 2) that shows significant value of independent variables that support the hypothesis. The test results of this research states that there is a simultaneous influence between compensation and work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT Contromatic Prima Mandiri. Keywords: Compensation, Work Environment, Employee Performance, Job Satisfaction, PT Contromatic Prima Mandiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja teradap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Contromatic Prima Mandiri. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Contromatic Prima Mandiri. Penelitian ini dilakukan terhadap 60 responden dengan meggunakan pendekatan deskriptif kuatitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial dan simultan, variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan sebagai variabel intervening pada PT Contromatic Prima Mandiri. Hal ini dibuktikan dari hasil uji parsial (Sub Struktur 1) dan hasil uji simultan (Sub Struktur 2) juga menunjukan nilai signifikan dari variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Contromatic Prima Mandiri. Kata Kunci: kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja, PT Contromatic Prima Mandiri.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 18 510
Call Number:	SE/31/18/539
NIM/NIDN Creators:	43114110114
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja, PT Contromatic Prima Mandiri.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	20 Dec 2018 04:48
Last Modified:	17 Jan 2024 13:49
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/46245

Actions (login required)

View Item