SELVIANI, ITA (2017) AKTIVITAS EMPLOYEE RELATIONS PT SUPREME CABLE JAKARTA DALAM MENDUKUNG MOTIVASI KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
Hal Cover.pdf Download (614kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (28kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN)
Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) |
Abstract
Dalam sebuah organisasi seperti perusahaan akan selalu terjadi komunikasi terutama komunikasi internal untuk mencapai tujuan perusahaan. Komunikasi internal yang terjadi di perusahaan yaitu antara pimpinan dan karyawan maupun antar karyawan. Permasalahan komunikasi internal diupayakan untuk diselaikan dengan menjaga hubungan internal salah satunya melalui Aktivitas Employee Relations. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendapat/teori dari Rosady Ruslan mengenai lima bentuk aktivitas employee relations antara lain Program Pendidikan dan Pelatihan, Program Motivasi Kerja Berprestasi, Program Penghargaan, Program Acara Khusus dan Program Media Komunikasi Internal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pada penelitian ini tidak akan membuat suatu prediksi atau hipotesa. Penelitian kualitatif deskriptif berusaha memprediksi seluruh gejala atau keadaan yang ada yaitu keadaan gejala menurut apa adanya pada saat penelitian dilakukan. Pada penelitian ini peneliti mengetahui adanya pelaksanaan aktivitas Employee Relations di PT Supreme Cable, meskipun kegiatan employee relations tersebut terlaksana dengan baik namun tujuannya tidak tercapai atau tidak efektif bagi perusahaan. Hal ini disebabkan tidak adanya suatu sistem sumber daya yang kompeten dalam mengatur Employee Relations dalam perusahaan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/PR. 17 045 |
| NIM/NIDN Creators: | 44210110150 |
| Uncontrolled Keywords: | AKTIVITAS EMPLOYEE RELATIONS, MOTIVASI KARYAWAN |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat > 659.2 Public Relations/Hubungan Masyarakat |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 25 Feb 2017 14:48 |
| Last Modified: | 06 Feb 2024 04:02 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/32958 |
Actions (login required)
 |
View Item |
