PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA, DENGAN STRES KERJA SEBAGAI INTERVENING VARIABLE PADA PEGAWAI KEJAKSAAN NEGERI LUWU TIMUR

CHRISTINE, BENEDICTA IVANA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA, DENGAN STRES KERJA SEBAGAI INTERVENING VARIABLE PADA PEGAWAI KEJAKSAAN NEGERI LUWU TIMUR. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 Cover.pdf Download (806kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text (BAB II) 03 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text (BAB III) 04 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text (BAB IV) 05 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB)
	Text (BAB V) 06 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB)

Abstract

The increasing level of competition in the job market and the increasing demands for professionalism in the modern era put significant pressure on employees, including those working in the law enforcement sector. One example is the East Luwu District Attorney's Office, which plays a strategic role in carrying out legal functions. Employees in this environment often face high workloads, pressure in resolving complex cases, and high performance expectations—factors that can trigger work stress and impact job satisfaction. This study aims to examine the influence of transformational leadership style and workload on job satisfaction, with work stress as a mediating variable. This study used a quantitative approach with a census method on the entire population of 31 employees. Data were collected through a questionnaire with a Likert Scale and analyzed using the Partial Least Squares (PLS) technique. The results showed that transformational leadership style had a significant positive effect on job satisfaction and a significant negative effect on job stress. Workload had a significant effect on job stress but not on job satisfaction. In addition, job stress proved to be a significant mediating variable in the relationship between leadership style and job satisfaction and between workload and job satisfaction. These findings provide theoretical contributions in integrating leadership theory and work stress theory and provide managerial significance for sustainable human resource management. Keywords: Transformational Leadership, Workload, Occupational Stress, Job Satisfaction, Public Prosecution Office Meningkatnya tingkat persaingan di pasar kerja serta tuntutan profesionalisme yang semakin tinggi di era modern memberikan tekanan besar terhadap para pegawai, termasuk mereka yang bekerja di sektor penegakan hukum. Salah satu contohnya adalah Kejaksaan Negeri Luwu Timur yang memiliki peran strategis dalam menjalankan fungsi hukum. Pegawai di lingkungan ini kerap menghadapi beban kerja yang tinggi, tekanan dalam penyelesaian kasus yang kompleks, serta ekspektasi kinerja yang tinggi—faktor-faktor yang dapat memicu stres kerja dan berdampak pada kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kepuasan kerja, dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap seluruh populasi, yaitu sebanyak 31 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan negatif signifikan terhadap stres kerja. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja namun tidak terhadap kepuasan kerja. Selain itu, stres kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja serta antara beban kerja dan kepuasan kerja. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis dalam mengintegrasikan teori kepemimpinan dan teori stres kerja serta memberikan implikasi manajerial bagi pengelolaan sumber daya manusia yang berkelanjutan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kejaksaan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 304
NIM/NIDN Creators:	43120110140
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kejaksaan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.8 Accounting for Enterprises Enganged in Specific Kinds of Activities/Akuntansi Usaha yang Bergerak dalam Jenis Kegiatan Tertentu > 657.83 Service and Professionals Activities/Kegiatan Pelayanan dan Profesional 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	27 Sep 2025 02:27
Last Modified:	27 Sep 2025 02:27
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/98521

Actions (login required)

View Item