PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, WORKLOAD, DAN WORK STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Non-Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Mampang Prapatan)

PRAHASTI, KINANTI PUTRI (2025) PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, WORKLOAD, DAN WORK STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Non-Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Mampang Prapatan). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (509kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (799kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (843kB)

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of Organizational Culture, Workload, and Work Stress on Employee Performance. The population in this study consisted of 60 permanent non-medical employees at the Mampang Prapatan Regional General Hospital. The research sample method used the Saturation Sampling technique, which used the entire population as respondents. This study employs a quantitative descriptive approach, utilizing a survey method as the data collection technique, and a questionnaire as the research instrument with a Likert scale. Data analysis was conducted using SmartPLS (Partial Least Square) software. The findings of this study indicate that the organizational culture variable has a positive and significant effect on employee performance, workload has a negative and significant effect on employee performance, and work stress has a negative and significant effect on employee performance. Keywords: Organizational Culture, Workload, Work Stress, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Organizational Culture, Workload, dan Work Stress terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 60 karyawan tetap non-medis Rumah Sakit Umum Daerah Mampang Prapatan. Metode penelitian sampel menggunakan teknik Sampel Jenuh (Saturation Sampling), dimana menggunakan keseluruhan populasi untuk menjadi responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survei sebagai tehnik pengumpulan data, serta kuisioner sebagai instrumen penelitian dengan skala likert. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square). Temuan dari penelitian ini mengindikasikan bahwa variabel organizational culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, workload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan work stress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Organizational Culture, Workload, Work Stress, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 245
NIM/NIDN Creators:	43121010350
Uncontrolled Keywords:	Organizational Culture, Workload, Work Stress, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	15 Aug 2025 06:47
Last Modified:	15 Aug 2025 06:47
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96826

Actions (login required)

View Item