PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. HILON TANGERANG

WIRANDA, DEASY AUGUSTI (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. HILON TANGERANG. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (291kB) | Preview
	Text (BAB I) 03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
	Text (BAB II) 04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text (BAB III) 05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB)
	Text (BAB IV) 06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (528kB)
	Text (BAB V) 07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)

Abstract

The main role of human resources that is managed properly can determine the existence, effectiveness, and efficiency of the company. Productivity is an important criterion that must be considered in today's highly competitive business environment. Measurement of company productivity is done by comparing the output produced with the production factors owned by the company. This study aims to determine the relationship between work environment, work motivation and workload on the work productivity of PT. Hilon Tangerang. The object of this research is the employees of PT. Hilon Tangerang and the number of samples used in this study were 160 respondents. The sampling method used total sample method, the data collection method used the questionnaire method and the data analysis used Partial Least Square (PLS). The results showed that the work environment had a positive and significant effect on the work productivity of PT. Hilon Tangerang, work motivation has a positive and significant effect on the work productivity of PT. Hilon Tangerang, workload has a positive and significant effect on the work productivity of PT. Hilon Tangerang. Keywords: Work Environment, Work Motivation, Workload, Work Productivity Peranan utama sumber daya manusia yang dikelola dengan baik dapat menentukan eksistensi, efektivitas, dan efisiensi pada perusahaan. Produktivitas menjadi suatu kriteria penting yang harus diperhatikan dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif pada saat sekarang ini. Pengukuran produktivitas perusahaan dilakukan dengan membandingkan keluaran yang dihasilkan dengan faktor - faktor produksi yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja PT. Hilon Tangerang. Objek penelitian ini adalah karyawan dari PT. Hilon Tangerang dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 160 responden. Metode penarikan sampel menggunakan metode total sampling, metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian diketahui bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Hilon Tangerang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Hilon Tangerang, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Hilon Tangerang. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 226
NIM/NIDN Creators:	43115120293
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Produktivitas Kerja
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja > 158.723 Job Burnout/Kelelahan Kerja 500 Natural Science and Mathematics/Ilmu-ilmu Alam dan Matematika > 530 Physics/Fisika > 536 Heat/Panas > 536.5 Temperature/Temperatur, Suhu 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	07 Aug 2025 08:26
Last Modified:	07 Aug 2025 08:26
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96660

Actions (login required)

View Item