PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan PT Mulia Sejahtera Sentosa)

DAMAYANTI, VINA (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan PT Mulia Sejahtera Sentosa). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (485kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB)

Abstract

This study aims to identify the influence of Workload, Career Development and Compensation on the Turnover Intention of PT Mulia Sejahtera Sentosa employees. The object of this research includes all employees working at PT Mulia Sejahtera Sentosa. In this study, data was collected from 45 respondents using a descriptive quantitative approach. The sampling technique used is saturated sampling, where the entire population is used as the research sample. Data analysis was conducted using the Structural Equation Model (SEM) method with the assistance of Smart-PLS software. The analysis results show that the workload variable has a negative and significant effect on turnover intention. Meanwhile, the career development variable shows a negative but not significant effect on turnover intention. The compensation variable, on the other hand, has a negative and significant effect on turnover intention at PT Mulia Sejahtera Sentosa. Keywords: workload, career development, compensation, turnover intention Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Turnover Intention karyawan PT Mulia Sejahtera Sentosa. Objek penelitian ini mencakup seluruh karyawan yang bekerja pada PT Mulia Sejahtera Sentosa. Dalam studi ini, dilakukan pengambilan data dari 45 responden menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan perangkat lunak Smart-PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, variabel penge,mbangan karir menunjukkan pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap turnover intention. Adapun variabel kompensasi memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT Mulia Sejahtera Sentosa. Kata Kunci: Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 224
NIM/NIDN Creators:	43120120002
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi, Turnover Intention
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja > 158.723 Job Burnout/Kelelahan Kerja 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	07 Aug 2025 06:30
Last Modified:	07 Aug 2025 06:30
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96651

Actions (login required)

View Item