PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada PT. XYZ Serang Banten)

ZAHRA, GLADYS KAREISHIA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada PT. XYZ Serang Banten). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) COVER.pdf Download (680kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (662kB)

Abstract

This research aims to determine the influence of transformational leadership style, workload and work stress on turnover intention in PT. XYZ Serang Banten, This type of research is quantitative research with primary data and secondary data. Primary data was carried out by distributing questionnaires to a predetermined sample, namely permanent employees of PT. XYZ Serang Banten. Meanwhile, the researchers obtained secondary data from literature study. The population in this study were all permanent employees at PT. XYZ Serang Banten. The sample used in this research was 81 permanent employees. The sample collection technique uses saturated samples. The data analysis method in this research uses the Partial Least Squer (PLS) method using SmartPLS 4.1 software. The results showed that transformational leadership style had no effect on turnover intention, while workload and work stress had a significant positive effect. Keywords: Transformational Leadership Style, Workload, Job Stress, Turnover Intention Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. XYZ Serang Banten, Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan data primer dan data skunder. Data primer dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada sampel yang telah ditentukan yaitu karyawan tetap PT. XYZ Serang Banten. Sedangkan, data sekunder peneliti dapatkan dari studi kepustakaan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. XYZ Serang Banten Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 81 karyawan tetap. Teknik pengumpulan sempel menggunakan sample jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Squer (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja dan stres kerja berpengaruh positif secara signifikan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 158
NIM/NIDN Creators:	43121010040
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	25 Jul 2025 03:45
Last Modified:	25 Jul 2025 03:45
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96244

Actions (login required)

View Item