PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DUKUNGAN SOSIAL ORGANISASI, KEBIJAKAN FLEKSIBILITAS KERJA DAN PELATIHAN MANAJEMEN STRES KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA STAFF OPERASIONAL GUDANG PT MAYORA INDAH Tbk

AMRI, AULIA ULIL (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DUKUNGAN SOSIAL ORGANISASI, KEBIJAKAN FLEKSIBILITAS KERJA DAN PELATIHAN MANAJEMEN STRES KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA STAFF OPERASIONAL GUDANG PT MAYORA INDAH Tbk. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (292kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB)

Abstract

Work stress is one of the major challenges in the workplace that can affect employees' well-being and productivity. This study aims to analyze the factors influencing work stress, namely Transformational Leadership, Organizational Social Support, Flexibility Policies, and Stress Management Training. The sample in this study consists of all warehouse staff employees at PT. Mayora Indah Tbk, totaling 50 people, and the data was processed using SEM-PLS.The study results indicate that not all variables have a significant impact on work stress. Organizational Social Support does not show a meaningful influence. Meanwhile, Flexibility Policies have a significant impact, followed by Transformational Leadership. The variable with the most influence on increasing work stress is Stress Management Training, indicating that this training program has a strong impact on increasing employees' stress levels at PT. Mayora Indah Tbk.Based on these findings, the company is advised to evaluate its Stress Management Training programs and Flexibility Policies to create a healthier and more productive work environment. Although Transformational Leadership also has an influence, the primary focus should be on policies and training programs that have been proven to have a high level of significance in relation to work stress. Keywords : work strss, transformasional leadership, organizational social support, flexibility policies, stress management training. Stres kerja merupakan salah satu tantangan utama dalam lingkungan kerja yang dapat memengaruhi kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi stres kerja, yaitu Kepemimpinan Transformasi, Dukungan Sosial Organisasi, Kebijakan Fleksibilitas, dan Pelatihan Manajemen Stres. Adapun sampel dalam penelitian ini yailah seluruh karyawan staff gudang PT. Mayora Indah Tbk, yang berjumlah 50 orang dan data dalam penelitian kemudian diolah menggunakan Sem-Pls. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak semua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap stres kerja. Dukungan Sosial Organisasi tidak menunjukkan pengaruh yang berarti. Sementara itu, Kebijakan Fleksibilitas memiliki pengaruh signifikan, diikuti oleh Kepemimpinan Transformasi. Variabel yang paling berpengaruh dalam meningkatkan stres kerja adalah Pelatihan Manajemen Stres, menunjukkan bahwa program pelatihan ini memiliki dampak yang kuat dalam meningkatkan stress kerja karyawan PT. Mayora Indah Tbk. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk mengevaluasi program Pelatihan Manajemen Stres dan Kebijakan Fleksibilitas guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif. Meskipun Kepemimpinan Transformasi juga berpengaruh, fokus utama sebaiknya diberikan pada kebijakan dan pelatihan yang terbukti memiliki tingkat signifikansi yang tinggi terhadap stres kerja. Kata kunci: stres kerja, kepemimpinan transformasi, dukungan sosial organisasi, kebijakan fleksibilitas, pelatihan manajemen stres.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 105
NIM/NIDN Creators:	43120120036
Uncontrolled Keywords:	stres kerja, kepemimpinan transformasi, dukungan sosial organisasi, kebijakan fleksibilitas, pelatihan manajemen stres.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300.1-300.9 Standard Subdivisions of Social Science/Subdivisi Standar Dari Ilmu-ilmu Sosial > 300.6 Organization and Management/Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	26 May 2025 07:30
Last Modified:	26 May 2025 07:30
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/95643

Actions (login required)

View Item