PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan CV. Mandiri Jaya)

MILAH, HILMAN PAQIHUL (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan CV. Mandiri Jaya). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (412kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB)

Abstract

This study aims to analyze the effect of work discipline, work stress and workload on employee performance. The population in this study were 30 permanent employees of CV. Mandiri Jaya. The sampling technique used was Saturated Sampling. The data collection method used a survey method, with a questionnaire as the research instrument. This study used the Structural Equation Model (SEM) data analysis technique and data processing using Smart-PLS. This study proves that work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Work stress does not have a direct effect on employee performance. Workload has a positive and significant effect on employee performance at CV. Mandiri Jaya. The results of the study provide implications that work discipline, work stress and workload are things that must be considered to improve employee performance in order to realize organizational goals. Keywords: Work Discipline, Work Stres, Workload, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 karyawan tetap CV. Mandiri Jaya. Teknik sampling yang digunakan adalah Sampling Jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data Structural Equation Model (SEM) dan pengolahan data menggunakan Smart-PLS. Penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Mandiri Jaya. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa disiplin kerja, stres kerja dan beban kerja adalah hal yang harus diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karyawan demi terwujudnya tujuan organisasi. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 482
NIM/NIDN Creators:	43120010178
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	14 Oct 2024 03:44
Last Modified:	14 Oct 2024 03:44
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/92490

Actions (login required)

View Item