PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Cosmed Clinic Puri Indah)

PUTRI, CINDY AUGUSTY (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Cosmed Clinic Puri Indah). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (325kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02 ABSTRAK.pdf Download (29kB) | Preview
	Text (BAB I) 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text (BAB II) 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text (BAB III) 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text (BAB IV) 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text (BAB V) 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)

Abstract

This study aims to analyze the leadership style, compensation, and workload on job satisfaction. In this study the independent variables consist of the Leadership style, Compensation, and Workload, and the dependent variable is Job Satisfaction. This research was conducted at Cosmed Clinic witha population of 50 employees using a saturated sampling technique. This study uses a quantitative approach by collecting datausing a questionnaire and analyzing the data used is Partial Least Square (PLS) analysis. The study proves that leadership style and compensation has a positive and significant impact on job satisfaction. Workload has no effect on job satisfaction. Keywords: Leadership Style, Compensation, Workload, Job Satisfaction. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam penelitian ini variabel independen terdiri dari Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Beban Kerja, dan variabel dependennya adalah Kepuasan Kerja. Penelitian ini dilakukan di Cosmed Clinic Puri Indah dengan populasi sebanyak 50 karyawan dengan metode penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS). Penelitian ini membuktikan bahwa, gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 115
Call Number:	SE/31/24/093
NIM/NIDN Creators:	43119110223
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 700 Arts/Seni, Seni Rupa, Kesenian > 730 Plastic Arts and Sculpture/Seni Plastik dan Seni Patung > 734 Sculpture from 500 - 1399/Seni Patung dan Seni Pahat Tahun 500 sampai dengan Tahun 1399 > 734.2 Styles/Gaya
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	22 Apr 2024 03:59
Last Modified:	22 Apr 2024 03:59
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/88108

Actions (login required)

View Item