PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Dinamika Berkah Solusindo di Jakarta)

ROSMAWATY, IKA (2017) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Dinamika Berkah Solusindo di Jakarta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01. HAL COVER.pdf Download (321kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02. ABSTRACT.pdf Download (38kB) | Preview
	Text (BAB I) 03. BAB 1,.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)
	Text (BAB II) 04. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text (BAB III) 05. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text (BAB IV) 06. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text (BAB V) 07. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 08. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pemberdayaan karyawan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial pada PT Dinamika Berkah Solusindo di Jakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pemberdayaan karyawan dan pengembangan karir. Variabel dependennya adalah kepuasan kerja karyawan. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 47 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 21. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pemberdayaan karyawan dan pengembangan karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan secara simultan pemberdayaan karyawan dan pengembangan karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.This research aims to determine the effect of employee empowerment and career development to employee job satisfaction on PT Dinamika Berkah Solusindo in Jakarta. Independent variables in this research are employee empowerment and career development. Dependent variable is employee job satisfaction. The data were obtained by distributing questionnaires to 47 employees. Data analysis method is multiple linear regression test with SPSS version 21. Based on the results of the research indicate that partialy employee empowerment and career development have a positive and significant influence on employee job satisfaction. And simultaneously employee empowerment and career development have a positive and significant influence on job satisfaction

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 617
NIM/NIDN Creators:	43113110215
Uncontrolled Keywords:	pemberdayaan karyawan, pengembangan karir dan kepuasan kerja karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	03 Apr 2024 05:58
Last Modified:	03 Apr 2024 05:58
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/87890

Actions (login required)

View Item