PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Sociolla Retail Indonesia Jakarta Utara)

PUTRI, TITALIANA (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Sociolla Retail Indonesia Jakarta Utara). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

	Text (COVER) 01 COVER.pdf Download (275kB)
	Text (ABSTRAK) 02 ABSTRAK.pdf Download (30kB)
	Text (BAB I) 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text (BAB II) 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text (BAB III) 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text (BAB IV) 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text (BAB V) 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)

Abstract

This research aims to analyze the influence of Leadership, Motivation and Compensation on employee performance at PT. Sociolla Retail Indonesia, North Jakarta. The population in this study were 50 employees who worked at PT. Sociolla Retail Indonesia, North Jakarta. The sample used was 50 employees. The sampling method uses saturated samples. The data collection method uses a survey method, with the research instrument being a questionnaire. The data analysis method uses the SmartPLS application. The research results show that leadership has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on employee performance and motivation has a positive and significant effect on employee performance. Keywords : Leadership, Motivation, Compensation, Employee Performance. Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sociolla Ritel Indonesia Jakarta Utara. Populasi yang terdapat pada penelitian ini adalah 50 pegawai yang bekerja di PT. Sociolla Ritel Indonesia Jakarta Utara. Sampel yangdigunakan adalah sebanyak 50 pegawai. Metode penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 23 391
Call Number:	SE/31/23/440
NIM/NIDN Creators:	43119110215
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.4 Leadership/Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	15 Nov 2023 03:46
Last Modified:	15 Nov 2023 03:46
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/84140

Actions (login required)

View Item