PENGARUH KOMITMEN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada PT. Farabi Global Konstruksi)

MAHARANI, ANNISA PUTRI (2023) PENGARUH KOMITMEN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada PT. Farabi Global Konstruksi). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf
Download (353kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf
Download (21kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (240kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (284kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (452kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (540kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (73kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (120kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
09 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (401kB)

Abstract

This research aims to determine the influence of work commitment, career development, leadership style on job satisfaction. From this research the independent variables consist of work commitment, career development and leadership style. The dependent variable is job satisfaction. The population in this study were all employees at PT. Farabi Global Konstruksi, totaling 30 employees and the sample used by all employees at PT. Farabi Global Construction, totaling 30 respondents, used the saturated sampling method. This research is a type of causal associative research. This research instrument uses a questionnaire. The data analysis method used in this research is the Smart PLS application version 3.0. The research results show that work commitment has a positive and significant effect on job satisfaction, career development has a positive and significant effect on job satisfaction, leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction. Keywords: work commitment, career development, leadership style, job satifacion Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Kerja, Pengembangan Karier, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja. Dari penelitian ini variabel independen terdiri dari Komitmen kerja, pengembangan karier dan gaya kepemimpinan variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Farabi Global Konstruksi yang berjumlah 30 karyawan dan sampel yang digunakan seluruh karyawan pada PT. Farabi Global Konstruksi yang berjumlah 30 responden dengan metode sampel jenuh. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal. Intsrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan aplikasi Smart PLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhdap kepuasan kerja, pegembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Komitmen kerja, pengembangan karier, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 23 349
Call Number: SE/31/23/434
NIM/NIDN Creators: 43119010306
Uncontrolled Keywords: Komitmen kerja, pengembangan karier, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.4 Leadership/Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja > 158.723 Job Burnout/Kelelahan Kerja
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: khalimah
Date Deposited: 13 Nov 2023 02:45
Last Modified: 13 Nov 2023 02:45
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/84039

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.