PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. CAHYA GEMILANG PARIWISATA BEKASI)

AUGUSTIEN, ANISHA WIDJAYA (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. CAHYA GEMILANG PARIWISATA BEKASI). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf
Download (164kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf
Download (22kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (175kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (92kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (238kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (266kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (61kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (32kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
09 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (186kB)

Abstract

The results of this research show that the work motivation variable for Organizational Citizenship Behavior (OCB) obtained a T-statistic value of 2.257, the original sample value was 0.405 and the P-Value value was 0.024, the organizational communication variable obtained a T-statistic value of 2.257, the original sample value amounting to 0.405 and a P-Value value of 0.024, and work discipline obtained a T-statistic value of 3.793, an Original Sample value of 0.577 and a P-Value value of 0.000. So this research shows that the work motivation variable on Organizational Citizenship Behavior (OCB) has a negative and insignificant effect, organizational communication on Organizational Citizenship Behavior (OCB) has a positive and significant effect, work discipline on Organizational Citizenship Behavior (OCB) has a positive and significant effect on PT Respati Kemasindah. Keywords: Work motivation, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT Cahya Gemilang Pariwisata. jumlah sampel yang ditentukan adalah 55 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memperoleh nilai T-statisticsebesar 2.229, nilai original sample sebesar 0.317 dan nilai PValue sebesar 0.026, variabel budaya organisasi memperoleh nilai T-statistic sebesar 1,980, nilai original sample sebesar 0.246 dan nilai P-Value sebesar 0.048, dan kepuasan kerja mempoleh nilai T-statistic sebesar 3.073, nilai Original Sample sebesar 0.408 dan nilai PValue sebesar 0.000. maka penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Kata kunci: Motivasi kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 23 400
Call Number: SE/31/23/375
NIM/NIDN Creators: 43117010057
Uncontrolled Keywords: Motivasi kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: khalimah
Date Deposited: 16 Nov 2023 02:39
Last Modified: 16 Nov 2023 02:40
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/83266

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.