PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SMK PGRI 109 TANGERANG DI MASA PANDEMI COVID 19

PURNOMO, TRIANTO PANJI (2023) PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SMK PGRI 109 TANGERANG DI MASA PANDEMI COVID 19. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img] Text (HAL COVER)
01. COVER.pdf
Download (439kB)
[img] Text (ABSTRAK)
02. ABSTRAK.pdf
Download (30kB)
[img] Text (BAB I)
03. BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (243kB)
[img] Text (BAB II)
04. BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (438kB)
[img] Text (BAB III)
05. BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (243kB)
[img] Text (BAB IV)
06. BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (527kB)
[img] Text (BAB V)
07. BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (105kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (182kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
09. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (580kB)

Abstract

This research aims to analyze the relationship of influence among the variables of extrinsic motivation, affective commitment, and job satisfaction towards employee performance. Specifically, the built hypothesis is a hypothesis of positive and significant influence. This study is a quantitative causal research, with the population being employees of SMK PGRI 109 Tangerang, and the sample using probability sampling with a saturated sample size, meaning the entire population becomes the sample to obtain accurate results. A total of 78 respondents were collected using a questionnaire and analyzed with SmartPLS 3.2.9. The results of this research reveal a positive and significant relationship both partially and simultaneously across all pathways, meaning all hypotheses are accepted. The detailed relationships generated from this study are as follows: 1) extrinsic motivation has a positive and significant influence on employee performance, 2) affective commitment has a positive and significant influence on employee performance, 3) job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance, and 4) extrinsic motivation, affective commitment, and job satisfaction together have a positive and significant influence on employee performance. Keyword: Extrinsic Motivation, Affective Commitment, Job Satisfaction, Employee Performance Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis hubungan keberpengaruhan dari variabel motivasi ekstrinsik, komitmen afektif, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, secara spesifik hipotesis yang dibangun adalah hipotesis keberpengaruhan positif dan signifikan. Adapun penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausal, dengan populasi adalah karyawan dari SMK PGRI 109 Tangerang dan sample merupakan probability sampling menggunakan ukuran sampel jenuh, yakni semua populasi menjadi sample untuk memperoleh pendekatan hasil yang akurat, total responden sebanyak 78 orang yang dikumpulkan dengan kuesioner dan diolah dengan SmartPLS 3.2.9. Hasil dari penelitian ini ditemukan adanya hubungan yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan dari semua jalur, yang artinya semua hipotesis diterima. Adapun rincian hubungan yang dihasilkan dari penelitian ini adalah 1) motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 4) motivasi ekstrinsik, komitmen afektif, dan kepuasan kerja secara bersamaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Ekstrinsik, Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CD/551. 23 134
Call Number: TM/51/23/152
NIM/NIDN Creators: 55120010012
Uncontrolled Keywords: Motivasi Ekstrinsik, Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.6 Organization and Management of Psychology/Organisasi dan Manajemen di Bidang Psikologi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: ADELINA HASNA SETIAWATI
Date Deposited: 03 Nov 2023 02:48
Last Modified: 03 Nov 2023 02:48
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/82596

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.