PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada PT Karunia Makmur Abadi)

WULANDARI, WIWIK (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada PT Karunia Makmur Abadi). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf
Download (241kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf
Download (56kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
03 BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (135kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (218kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (148kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (522kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (99kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (118kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
09 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (681kB)

Abstract

This study aims to analyze the effect of transformational leadership style, organizational culture and organizational commitment on job satisfaction at PT Karunia Makmur Abadi. The research method used in this study uses quantitative methods. The population in this study were all employees of PT Karunia Makmur Abadi, while the number of samples used was 70 respondents using saturated sampling technique. The instrument in this study used a questionnaire. The data analysis method used in this research is Partial Least Square (PLS). The results of the study show that the positive transformational leadership style has no effect and is not significant on job satisfaction, organizational culture had a positive and significant effect on job satisfaction, and organizational commitment had a positive and significant effect on job satisfaction. Keywords : Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Organizational Commitment and Job Satisfaction Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Karunia Makmur Abadi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Karunia Makmur Abadi, adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 70 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional positif tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimipinan Transformasional, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 22 313
NIM/NIDN Creators: 43117110188
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimipinan Transformasional, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.6 Organization and Management of Psychology/Organisasi dan Manajemen di Bidang Psikologi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: ADELINA HASNA SETIAWATI
Date Deposited: 06 Dec 2022 03:22
Last Modified: 06 Dec 2022 03:22
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/72208

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.