PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Pt Ktl Listrik Tangerang)

YANTO, YANTO (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Pt Ktl Listrik Tangerang). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1.Cover.pdf Download (428kB) | Preview
	Text (BAB I) 2.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text (BAB II) 3.BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text (BAB III) 4.BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB)
	Text (BAB IV) 5.BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 6.BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7.DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (116kB)
	Text (LAMPIRAN) 8.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

The purpose of writing this article is to research and analyze the influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance through Work Motivation at PT. KT Electric. The sample used in this research was 97 respondents using purposive sampling technique. The data were then analyzed using IBM SPSS statistics 24.0 and Smart PLS version 3.2.9. The variables studied were 4 units, with a total dimension of 17 units. The analytical method used is SEM PLS and uses a correlation matrix between dimensions. The results of this study indicate that Transformational Leadership and Organizational Culture have a significant effect on employee performance through the mediating variable, namely Work Motivation, besides that Transformational Leadership and Work Motivation also have a significant effect on employee performance directly. The Organizational Culture has no direct significant effect on Employee Performance, but has a significant effect with perfect mediation through Work Motivation. Based on the results of this study, the authors suggest company management to form leaders with transformative leadership styles, and the need for an organizational culture internalization program which ultimately has an impact on improving employee performance. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Culture, Work Motivation, Employee Performance Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk meneliti dan menganalisa pengaruh Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja di PT. KT Listrik. Sampel yang digunakan di penelitan ini adalah 97 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan Software IBM SPSS statistics 24.0 dan Smart PLS versi 3.2.9. Variabel yang diteliti sebanyak 4 buah, dengan total dimensi sebanyak 17 buah. Metode analisis yang digunakan adalah SEM PLS dan didukung dengan menggunakan matriks kolerasi antar dimensi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui variabel mediasinya yaitu Motivasi Kerja, selain itu Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan secara langsung. Adapun Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, namun berpengaruh signifikan dengan mediasi sempurna melalui Motivasi Kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka penulis menyarankan kepada manajemen perusahaan untuk membentuk pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang transformatif, dan perlunya program internalisasi budaya organisasi yang pada akhirnya berdampak kepada peningkatan Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item