PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI GOLF OPERASIONAL DI PT.ASIAMADYA SELARAS (ROYALE JAKARTA GOLF CLUB)

AULIA, RIA (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI GOLF OPERASIONAL DI PT.ASIAMADYA SELARAS (ROYALE JAKARTA GOLF CLUB). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
1. COVER.pdf
Download (356kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
2. BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (127kB)
[img] Text (BAB II)
3. BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (232kB)
[img] Text (BAB III)
4. BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (195kB)
[img] Text (BAB IV)
5. BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (218kB)
[img] Text (BAB V)
6. BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (30kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (80kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
8. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (658kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan caddy pada Divisi Golf Operasional di PT.Asiamadya Selaras. Data penelitian merupakan data kualitatif dengan jumlah responden sebanyak 171 responden. Metode sampling yang digunakan adalah random sampling dari populasi 691 karyawan dan memenuhi kriteria sampel menjadi 171 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai-F hitung 81.614 dengan signifikansi <5% (0,05) dari 0,000. Hasil uji-t diperoleh dari kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh parsial positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi R Square sebesar 0,493 diperoleh, yang artinya 49,3% perubahan variabel dependen (kinerja karyawan) mampu mandiri variabel dijelaskan oleh (kepemimpinan dan lingkungan kerja). Sisanya berjumlah 5.07% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang digunakan. Kata kunci: kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CD/551. 20 171
Call Number: TM/51/21/084
NIM/NIDN Creators: 55117120013
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Putra Arsy Anugrah
Date Deposited: 13 Sep 2023 01:53
Last Modified: 30 Apr 2024 02:28
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/52750

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.