PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SARANG TEKNIK UTAMA INDONESIA

SARTIKA, BASMA (2019) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SARANG TEKNIK UTAMA INDONESIA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. COVER.pdf

Download (110kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
5. ABSTRAK.pdf

Download (109kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
2. Lembar Pengesahan Perbaikan Skripsi.pdf

Download (146kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
6. KATA PENGANTAR.pdf

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
7. DAFTAR ISI.pdf

Download (110kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
8. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (168kB)
[img] Text (BAB II)
9. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (231kB)
[img] Text (BAB III)
10. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (319kB)
[img] Text (BAB IV)
11. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (647kB)
[img] Text (BAB V)
12. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (109kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (105kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
14. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (587kB)

Abstract

Komunikasi merupakan salah satu kebutuhan manusia, sedangkan organisasi merupakan wadah dimana sejumlah atau sekumpulan orang bersatu, mengikat diri dalam rangka usaha memenuhi kebutuhan mereka. Dalam organisasi, komunikasi diperlukan untuk menjalankan setiap aktifitas. Iklim komunikasi organisasi yang positif sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi untuk mengarahkan setiap anggotanya dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Dalam penelitian ini peneliti berusaha untuk mengetahui pengaruh tingkat iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Sarang Teknik Utama Indonesia. Landasan teori yang digunakan yaitu teori Inventaris Iklim Komunikasi milik Pace & Peterson dan teori ERG yang dikemukakan oleh Clayton Alderfer seorang ahli dari Yale University. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian eksplanatif, metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner sebagai alat ukur dalam pengumpulan data yang diberikan kepada para responden. Hasil penelitian ini membahas tentang korelasi antara iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan dengan menggunakan program SPSS ver. 23 menunjukkan adanya hubungan yaitu sebesar 0.358. Dari hasil analisa data secara deskriptif diketahui faktor utama yang mendorong motivasi kerja adalah karena terjalinnya hubungan yang baik antar rekan kerja, sedangkan faktor kendala utama dari motivasi kerja adalah masih kurangnya dukung fasilitas untuk bekerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa selain faktor kendala utama di atas, kerjasama antar anggota harus semakin ditingkatkan, memberikan penghargaan prestasi kerja, keterbukaan komunikasi antar anggota, pembinaan hubungan antara atasan dan bawahan dan komunikasi persuasif dalam memotivasi anggota. Keywords: iklim komunikasi, motivasi kerja, komunikasi organisasi, teori IIK, teori ERG

Item Type: Thesis (S1)
Call Number: SK/42/18/075
NIM: 44214120059
Uncontrolled Keywords: iklim komunikasi, motivasi kerja, komunikasi organisasi, teori IIK, teori ERG
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 01 Mar 2019 03:47
Last Modified: 01 Mar 2019 03:47
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/47363

Actions (login required)

View Item View Item