SUBAGYO, SUBAGYO (2013) PENGARUH USIA KERJA KARYAWAN PADA PENINGKATAN KERUSAKAN PERALATAN MAINTENANCE. DI PT. AMG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (Cover)
COVER.pdf Download (396kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf Download (57kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB) |
|
|
Text (Bab 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (777kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (624kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (616kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB) |
|
|
Text (Bab 6)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (592kB) |
Abstract
Sejumlah Perusahan memungkinkan mempunyai banyak mesin yang dikelola manusia, dimana secara alami manusia pasti akan mengalami masa pension, pada saat itu , sejumlah perusahan tidak terpikirkan bahwa proses regenerasi itu perlu dan menjaga agar perusahaan itu harus selalu terjaga baik sepanjang masa adalah kewajiban. Dalam tesis ini digunakan metode regresi linier sederhana adalah sebuah Analisis regresi dipergunakan untuk mengetahui pola atau bentuk hubungan jumlah kerusakan peralatan sebagai variabel tidak bebas (Y) dengan variabel bebas yang mempengaruhinya. Variabel bebas yang diduga mempunyai hubungan dengan jumlah kerusakan adalah jumlah usia kerja karyawan (X) :. Dari data uji signifikasi dibuktikan terdapat pengaruh yang signitifikan antara jumlah usia kerja karyawan dan jumlah kemampuan karyawan terhadap jumlah kenaikan kerusakan mesin peralatan sangat besar 66,83 persen, sisanya 33,17 persen dipengaruhi oleh variabel lain. Dengan persamaan linier adalah Y= 5,675 + 0,175X Oleh karena hal diatas perusahaan harus mulai serius untuk mengurusi peningkatan kualitas SDM secara nyata dan konsisten, mengingat bila karyawan tidak mampu akan berpengaruh negatif terhadap kemampuan ujuk kerja mesin produksi dan pada akirnya sangat mempengaruhi laba perusahaan karena berhentinya mesin. Perusahaan harus segera membuat system kebijakan recruitment yang baik, bila kebijaan rekruitmen terlambat akan sangat mempengaruhi alih generasi yang pada akhirnya juga mempengaruhi negatif perusahaan itu sendiri. Peneliti lain diharapkan dimasa yang akan datang dapat mempelajari pengaruh kelambatan recruitment , sehingga tidak diketemukan kekurang siapan generasi selanjutnya sehingga alih generasi tidak terheni, seperti kepimpinan nasional saat ini.
Actions (login required)
 |
View Item |
