PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT NP INTERNATIONAL

HARYANTI, DIMAH (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT NP INTERNATIONAL. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) Halaman Judul.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) Surat Pernyataan Karya Sendiri.pdf Download (534kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) Lembar Pengesahan Skripsi.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) Kata Pengantar.pdf Download (61kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) Daftar Isi.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) Daftar Tabel.pdf Download (78kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) Daftar Gambar.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) Daftar Lampiran.pdf Download (496kB) | Preview
	Text (BAB I) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
	Text (BAB II) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text (BAB III) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text (BAB IV) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (571kB)
	Text (BAB V) Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu gaya kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas dan turnover intention berperan sebagai variabel terikat. Objek penelitian ini adalah karyawan PT NP International yang berlokasi di Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 35 responden menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan diolah dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Kata kunci : gaya kepemimpinan, kompensasi, komitmen organisasi, turnover intention

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 18 229
NIM/NIDN Creators:	43114120463
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, kompensasi, komitmen organisasi, turnover intention
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	15 May 2018 03:58
Last Modified:	12 Nov 2021 08:13
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42656

Actions (login required)

View Item