STRATEGI MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN OUTSOURCH: STUDI KASUS PADA DIVISI MARKETING PT BANK DBS INDONESIA CABANG PERMATA HIJAU

HARINTO, RIZKY (2018) STRATEGI MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN OUTSOURCH: STUDI KASUS PADA DIVISI MARKETING PT BANK DBS INDONESIA CABANG PERMATA HIJAU. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Cover.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (27kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 4. Lembar Pernyataan.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 3. Lembar Pengesahan.pdf Download (283kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. DAFTAR ISI.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 7. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 8. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (53kB) | Preview
	Text (BAB I) 9. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text (BAB II) 10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text (BAB III) 11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text (BAB IV) 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text (BAB V) 13. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)

Abstract

Fokus penelitiian ini adalah untuk mengetahui strategi dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan berstatus outsourcing di PT Bank DBS Indonesia Cabang Permata Hijau. Analisis data dilakukan dengan model interaktif dari Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) Gambaran motivasi subjek A adalah kebutuhan fisiologis dan kebutuhan aktualisasi diri, subjek B adalah kebutuhan fisiologis dan kebutuhan aktualisasi diri, subjek C adalah kebutuhan afiliasi serta kebutuhan rasa aman dan nyaman, serta subjek D adalah kebutuhan aktualisasi dan kebutuhan fisiologis; b) Faktor pendukung motivasi kerja subjek A adalah suasana lingkungan kerja dan lingkungan kerja, sedangkan faktor penghambatnya adalah status sebagai karyawan utsourcing, pekerjaan monoton, dan mood atau perasaan saat bekerja, perlakuan dan pengakuan berbeda dari perusahaan. Faktor pendukung motivasi kerja subjek B adalah perlakuan dari rekan kerja, sedangkan faktor penghambatnya adalah gaji dianggap kurang. Faktor pendukung motivasi kerja subjek C adalah perlakuan dari perusahaan, sedangkan faktor penghambatnya adalah lingkungan kantor yang mempengaruhi mood perusahaan. Faktor pendukung motivasi kerja subjek D adalah adanya ketepatan waktu terkait dengan komitmen perusahaan, sedangkan faktor penghambatnya adalah gap antara karyawan permanen dan karyawan outsourcing; c) Solusi yang dilakukan agar karyawan yang berstatus outsourcing tetap termotivasi untuk bekerja adalah dengan menaikkan gaji dan menambah bonus atau tunjangan bagi karyawan yang berstatus outsourcing. Kata kunci: Motivasi, Motivasi Kerja, Karyawan Outsourcing

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FP/PSI. 18 101
NIM/NIDN Creators:	46113120132
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Motivasi Kerja, Karyawan Outsourcing
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	31 Mar 2018 06:27
Last Modified:	08 Jan 2022 09:36
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41490

Actions (login required)

View Item