PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada PT Kawan Lama Internusa)

ARIYANI, NITA (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada PT Kawan Lama Internusa). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01.Halaman Judul.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 04.Abstrak.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 02.surat pernyataan.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 03.lembar pengesahan.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 05.Kata Pengantar.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 06.daftar isi.pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 07.daftar tabel.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 08.daftar gambar.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 09.daftar lampiran.pdf Download (103kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB)
	Text (BAB II) 11.BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text (BAB III) 12.BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text (BAB IV) 13.BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text (BAB V) 14.BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15.Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text (LAMPIRAN) 16.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap turnover intention. Objek penelitian ini adalah PT Kawan Lama Internusa. Penelitian ini dilakukan terhadap 60 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistic dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikam terhadap turnover intention. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 18 099
NIM/NIDN Creators:	43114010136
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.68 Relations with Other Organizations/Hubungan dengan Organisasi Lain 200 Religion/Agama > 290 Other Religions/Agama Selain Kristen > 297 Agama Islam/Islam > 297.6 Sociology of Islam/Sosiologi Islam > 297.62 Islamic Organization/Organisasi Islam > 297.624 Economic Organization/Organisasi Ekonomi 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	14 Mar 2018 01:31
Last Modified:	18 Nov 2021 06:35
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40991

Actions (login required)

View Item