PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DEPRIWANGGA

MAYANGSARI, BEBY EKA (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DEPRIWANGGA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
1. COVER.pdf
Download (421kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf
Download (30kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (283kB)
[img] Text (BAB II)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (328kB)
[img] Text (BAB III)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (478kB)
[img] Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (500kB)
[img] Text (BAB V)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (502kB)
[img] Text (BAB VI)
8. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (27kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (209kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan di PT Depriwangga. Jenis penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian seluruh karyawan PT Depriwangga. Teknik sampling menggunakan non-probabilitas dengan metode total sampling. Jumlah sampel ditetapkan sebanyak 93 responden berdasarkan kuesioner yang dikembalikan dan terisi dengan lengkap. Teknik pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, pengujian asumsi klasik, pengujian validitas dan reliabilitas data serta pengujian hipotesis dengan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; dan Secara parsial gaya kepemimpinan dan semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan Semangat kerja merupakan faktor dominan yang terjadi pada kinerja karyawan. Perusahaan diharapkan dapat mengevaluasi kembali sistem kompensasi, khususnya penetapan standar gaji karyawan secara lebih baik dan cermat yang disesuaikan dengan kompetensi, masa kerja serta beban dan tanggung jawab sehingga kompensasi yang diterima karyawan diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Semangat kerja, Kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CD/551. 19 081
NIM/NIDN Creators: 55114120230
Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Semangat kerja, Kinerja karyawan.
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 05 Feb 2018 02:57
Last Modified: 19 Apr 2022 02:21
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40564

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.