PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Harmoni Mitrajaya)

INDRIYANI, LINDA (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Harmoni Mitrajaya). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) COVER.pdf Download (761kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text (LAMPIRAN) DAFTAR LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style, work motivation, and work discipline on employee performance at PT Harmoni Mitrajaya. The population in this study amounted to 50 employees, with the sampling technique using saturated sampling, so that the entire population was used as the research sample. Thus, the number of respondents in this study was 50 people. Data collection was carried out through a survey method using a questionnaire as a research instrument. The collected data were analyzed using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software. The results of the study indicate that leadership style and work motivation have a positive but insignificant influence on employee performance, while work discipline has a positive and significant influence on employee performance. Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Harmoni Mitrajaya. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Dengan demikian, jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 50 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43121120028
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.4 Leadership/Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	13 Apr 2026 03:16
Last Modified:	13 Apr 2026 03:16
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/101982

Actions (login required)

View Item