PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Sahabat Dua Muda)

SHETYA, DINDA OCKSEPHA (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Sahabat Dua Muda). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (401kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)

Abstract

This research aims to analyze the influence of work motivation, work discipline and compensation on employee performance at PT. Two Young Friends. Quantitative research design using a saturated sample method of 57 employees. The data collection method uses a questionnaire instrument. The approach used in this research is the Structural Equation Model (SEM) with the Smart - PLS analysis tool used as an analysis tool. Therefore, this research states that the work motivation variable has a significant positive effect on employee performance, work discipline has a significant positive effect on employee performance, compensation has a significant positive effect on employee performance. Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Compensation, Employee Performance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sahabat Dua Muda. Desain Penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode sampel jenuh sebanyak 57 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart – PLS digunakan sebagai alat analisis. Oleh karena itu penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 546
NIM/NIDN Creators:	43119110013
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	21 Dec 2024 09:18
Last Modified:	21 Dec 2024 09:18
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/93197

Actions (login required)

View Item