ADDINI, ADELLA RIFA (2024) PENGARUH KETERIKATAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi pada karyawan PT. ABX Bekasi). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf Download (295kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB) |
|
|
Text (BAB II)
03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB) |
|
|
Text (BAB III)
04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB) |
|
|
Text (BAB IV)
05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (446kB) |
|
|
Text (BAB V)
06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (814kB) |
Abstract
This study aims to analyze the influence of job engagement, compensation, and work environment on job satisfaction. The population in this study consisted of 156 employees of PT. ABX. The sampling method used in this research was saturation sampling. This study employed an associative causal research design. The research instrument used was a questionnaire. SmartPLS application was used for data analysis. The results of the study indicate that work engagement has a positive and significant influence on job satisfaction, compensation has a psotive and nonsignificant influence on job satisfaction, and work environment also has a negative and significant influence on job satisfaction. Keywords: Work engagement, Compensation, Work environment, Job satisfaction Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 156 karyawan PT. ABX. Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal. Instrument penelitian ini menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan aplikasi SmartPLS untuk metode analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh posiritf dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Keterikatan kerja, Kompensasi, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 24 310 |
| NIM/NIDN Creators: | 43118010237 |
| Uncontrolled Keywords: | Keterikatan kerja, Kompensasi, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 363 Other Social Problems and Services/Masalah dan Layanan Sosial Lainnya > 363.7 Enviromental Problems/Permasalahan Lingkungan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | khalimah |
| Date Deposited: | 18 Sep 2024 08:43 |
| Last Modified: | 18 Sep 2024 08:43 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/91525 |
Actions (login required)
 |
View Item |
