PENGARUH GAYA KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MALINDO FEEDMILL, TBK

INDRAWATI, TITIK (2010) PENGARUH GAYA KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MALINDO FEEDMILL, TBK. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
HAL COVER.pdf
Download (377kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Download (27kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (96kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (207kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (217kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (551kB)
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (78kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
Lampiran SPSS.pdf
Restricted to Registered users only
Download (359kB)

Abstract

Kepemimpinan merupakan bagian dari masalah yang paling sering dibahas dalam komunikasi organisasi, karena merupakan tolak ukur bagi karyawan di dalam melakukan pekerjaan. Gaya kepemimpinan dalam perusahaan merupakan hal penting dalam sebuah era organisasi modern yang mengkehendaki adanya demokratisasi dalam pelaksanaan kerja dan kepemimpinan perusahaan. Akibat yang mungkin timbul dari adanya gaya kepemimpinan yang buruk adalah penurunan kinerja karyawan yang akan membawa dampak kepada penurunan kinerja total organisasi. Menurut Istijanto dalam bukunya ”Riset Sumber Daya Manusia” mengatakan bahwa ”Seorang karyawan juga merupakan pelaku yang dapat menentukan keberhasilan dan kemajuan perusahaan”. Hal ini mempengaruhi perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, wawancara dan kuisioner dengan tipe penelitian eksplanatif dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang terbagi menjadi 10 divisi yang berjumlah 72 orang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Malindo Feedmill, Tbk. Untuk mengetahui derajat hubungan atau koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dilakukan uji statistik dengan menggunakan Pearson’s Product Moment Correlation. Berdasarkan analisis data penelitian dengan tingkat signifikansi 5% menunjukkan nilai r penelitian lebih besar daripada nilai r tabel (0,288 > 0,232), maka H0 ditolak dan H1 diterima. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh yang signifikan ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh nyata (berarti) terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan PT. Malindo Feedmill, Tbk cukup tinggi, hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan dan hasil kerja yang dilakukan karyawan cukup baik.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FK/PR. 10 040
NIM/NIDN Creators: 44205120006
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Subjects: 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations/Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Communication/Komunikasi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat > 659.2 Public Relations/Hubungan Masyarakat
800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions: Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User: SHAFAUSSARIRAH
Date Deposited: 20 May 2024 02:48
Last Modified: 20 May 2024 02:48
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/88747

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.