PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (PT. Festival Kuliner Indonesia)

LUTFIAH, ANIF (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (PT. Festival Kuliner Indonesia). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (341kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02 ABSTRAK.pdf Download (63kB) | Preview
	Text (BAB I) 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text (BAB II) 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text (BAB III) 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text (BAB IV) 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (528kB)
	Text (BAB V) 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (824kB)

Abstract

The research aims to identity the influence human resource development and leadership style on employee performance with employee competence as an intervening variable (PT. Festival Kuliner Indonesia). The respondends of this research are PT Festival Kuliner Indonesia employee. This research was conducted with 80 respondents by using quantitative approach SEM-PLS have employed in data analysis. The data collection method uses a survey method, with the research instrument being a questionnaire. The research aims to identity the influence human resource development and leadership style on employee performance with employee competence as an intervening variable (PT. Festival Kuliner Indonesia). The respondends of this research are PT Festival Kuliner Indonesia employee. This research was conducted with 80 respondents by using quantitative approach SEM-PLS have employed in data analysis. The data collection method uses a survey method, with the research instrument being a questionnaire. Based on the results of hypothesis testing, HR development and competency have a positive and significant effect on employee performance and HR development has a positive and significant effect on employee competency. However, leadership style has a positive and insignificant effect on employee performance and leadership style has a negative and insignificant effect on employee competence. Based on the mediation test, employee competency can mediate HR development on employee performance. However, employee competency cannot mediate leadership style on employee performance. And has an Adjusted R-Square of 0.760 for employee competency and 0.773 for employee performance. Keyword: Human Resource Development, Leadership Style, Employee Performance, Emoployee Competence Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi karyawan sebagai variable mediasi. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Festival Kuliner Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap 80 responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk SEM-PLS. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi karyawan sebagai variable mediasi. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Festival Kuliner Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap 80 responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk SEM-PLS. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pengembangan SDM dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan. Namun, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kompetensi karyawan. Berdasarkan uji mediasi, Kompetensi karyawan dapat memediasi pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan. Namun, kompetensi karyawan tidak dapat memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Serta memiliki R-Square Adjusted sebesar 0.760 terhadap kompetensi karyawan dan 0.773 terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Kompetensi Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 132
Call Number:	SE/31/24/106
NIM/NIDN Creators:	43119110362
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Kompetensi Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 307 Communities/Komunitas > 307.1 Planning and Development/Perencanaan dan Pengembangan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 700 Arts/Seni, Seni Rupa, Kesenian > 780 Music/Seni Musik > 780.1-780.9 Standard Subdivisions of Music/Subdivisi Standar Dari Seni Musik > 780.7 Education, Research, Related Topics of Music/Pendidikan Musik, Riset Penelitian Musik > 780.79 Competitions, Festivals, Awards, Financial Support/Kompetisi, Festival, Penghargaan, Dukungan Finansial Musik
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	29 Apr 2024 02:35
Last Modified:	29 Apr 2024 02:35
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/88299

Actions (login required)

View Item