PENGARUH LINGKUNGAN FISIK DAN LINGKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ISS INDONESIA DI UNIVERSITAS MERCU BUANA

ISYAI, DAMAR OEN (2017) PENGARUH LINGKUNGAN FISIK DAN LINGKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ISS INDONESIA DI UNIVERSITAS MERCU BUANA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
COVER.pdf
Download (196kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Download (47kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (68kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (167kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (159kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (214kB)
[img] Text (BAB V)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (47kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (653kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan fisik dan lingkungan sosial terhadap kinerja karyawan pada PT.ISS Indoensia di Universitas Mercu Buana. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari Lingkungan Fisik (X1), Lingkungan Sosial (X2) sebagai variable bebas dan kinerja (Y) sebagai variable tidak bebas. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. ISS Indonesia yang tersebar di dua unit kerja, yaitu divisi Cleaning Service dan divisi Parkir. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 karyawan. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 21. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel lingkungan fisik tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.ISS Indonesia di Universitas Mercu Buana. Variabel lingkungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.ISS Indonesia di Universitas Mercu Buana. Dimensi variabel lingkungan fisik yang perlu diperhatikan adalah Suhu dan Pencahayaan. Saran yang perlu diperhatikan adalah manajer diharapkan dapat membuat suhu di tempat bekerja lebih nyaman dan memperhatikan pencahayaan di tempat kerja. Dimensi variabel lingkungan social yang perlu diperhatikan adalah perlakuan yang baik. Saran yang perlu diperhatikan adalah manajer diharapkan dapat memberikan perhatian dan informasi berkaitan dengan perkerjaan yang lebih baik kepada karyawan.This study aimed to analyze the effect of intellectual stimulation and individualized consideration to employees performance at Indonesia at the University of Mercu Buana. The variables in this study consisted of physical environment (X1), Social environment (X2) as the independent variable and performance (Y) as the dependent variable. The population in this study were permanent employees of PT. ISS Indonesia at the University of Mercu Buana spread over two units, namely the division of Cleaning Service and parking divisions. The sample in this study amounted to 90 employees. Sampling technique using sampling techniques saturated. Methods of data collection in this study using interviews and questionnaires. The data analysis used is multiple linear regression analysis using SPSS 21. Based on the results of data analysis showed that the variables of the physical environment is not positive and significant effect on the performance of employees at PT.ISS Indonesia at the University of Mercu Buana. Social environment variable positive and significant effect on the performance of employees at PT.ISS Indonesia at the University of Mercu Buana. Dimensions physical environment variable to consider is the temperature and lighting. Suggestions to note is that the manager is expected to make the temperature and lighting in the workplace more comfortable. Dimensions social environment variable to consider is the good treatment. Suggestions to note is that the manager is expected to provide better attention and information about how they work to the employees.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 17 574
NIM/NIDN Creators: 43112120322
Uncontrolled Keywords: Lingkungan fisik, lingkungan sosial, kinerja karyawan
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: NAJLA
Date Deposited: 13 Mar 2024 02:39
Last Modified: 13 Mar 2024 02:39
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/87033

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.