ANALISIS KUALITATIF MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT MANDIRI BERSAMA SAKTI

LESMANA, ALDO (2022) ANALISIS KUALITATIF MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT MANDIRI BERSAMA SAKTI. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

	Text (HAL COVER) 01 cover.pdf Download (500kB)
	Text (ABSTRAK) 02 abstrak.pdf Download (585kB)
	Text (BAB I) 03 bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB)
	Text (BAB II) 04 bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB)
	Text (BAB III) 05 bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB)
	Text (BAB IV) 06 bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB)
	Text (BAB V) 07 bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (771kB)

Abstract

This study aims to determine the intrinsic motivation of employees and extrinsic motivation, on the performance of employees at PT. Independent with Sakti. This study uses the Triangulation method by taking data from informants who have been determined as research objects consisting of 8 informants. Non-probability sampling technique with purposive sampling technique. The data analysis process was carried out by means of data reduction and data presentation, then conclusions were drawn from interviews, field notes, documentation and other data with related parties in the field. The results of the study show that the application of Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation results in an increase in employee performance which can be seen from the fulfillment of indicators made to measure the success of employee performance. KEYWORD: Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation and Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi Intrinsik karyawan dan motivasi Ekstrinsik, terhadap kinerja karyawan di PT. Mandiri Bersama Sakti. Penelitian ini menggunakan metode Triangulasi dengan pengambilan data dari informan informan yang telah ditentukan sebagai objek penelitian yang terdiri dari 8 informan. Teknik pengambilan sampel non probabilitas dengan teknik purposive sampling. Proses analisis data dilakukan dengan cara reduksi data serta penyajian data, kemudian dilakukan penarikan kesimpulan yang diperoleh dari hasil wawancara, catatan lapangan, dokumentasi dan data-data lainnya dengan pihak terkait dilapangan. Hasil Peneltian menunjukan bahwa penerapan Motivasi Intrinsik, dan Motivasi Ekstrinsik menghasilkan peningkatan kinerja karyawan yang dapat dilihat dari terpenuhinnya indikator indikator yang dibuat untuk mengukur keberhasilan kinerja karyawan. KATA KUNCI: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 23 154
NIM/NIDN Creators:	43118010211
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Kinerja
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ADELINA HASNA SETIAWATI
Date Deposited:	13 Jul 2023 08:34
Last Modified:	13 Jul 2023 08:34
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/79130

Actions (login required)

View Item