SASETYO, TH PUGUH (2006) Audit copliance - Implementasi fungsi manajemen sumber daya manusia (studi kasus pada PT Padang Karunia). S2 thesis, Universitas Mecu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf Download (28kB) | Preview |
|
|
Text (Kata Pengantar)
Kata Pengantar.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Isi)
Daftar Isi Final.pdf Download (37kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1- Daftar Pustaka)
BAB I - 5 Revisi After Sidang.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) |
Abstract
Perkembangan dunia usaha dan bisnis mengalami pergeseran yang cukup mendasar. Pergeseran ini dipengaruhi oleh cepatnya pertumbuhan ekonomi dan adanya arus globalisasi. Divisi SDM (Sumber Daya Manusia) pada perusahaan merupakan mitra strategis untuk menggerakan sekaligus ikut menentukan arah perusahaan. Penulisan ini dilakukan untuk mengetahui sampai sejauh mana implementasi pelaksanaan manajemen SDM pada perusahaan. Dalam penulisan ini dicoba menampilkan suatu sistem Audit manajemen SDM yang pada saat ini belum begitu dikenal dan belum dipraktekkan secara meluas dalam kegiatan perusahaan. Perusahaan yang telah melakukan audit SDM secara lengkap dan sistematis hanya terbatas pada perusahaan yang telah mengadopsi/menjalankan sistem manajemen sumber daya manusia dan perusahaan-perusahaan yang telah menyadari pentingnya audit manajemen SDM karena merasakan manfaatnya. Melalui penulisan ini, sistem atau perangkat untuk melakukan audit manajemen SDM dapat memberikan kontribusi nilai manfaat signifikan dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya penulisan ini diharapkan dapat memberikan masukan yang berguna bagi pengembangan manajemen SDM di PT. Padang Karunia. The development of business nowadays has been moved up. This is influenced by rapid economical growth and globalization. Human Resources Division is a strategic partner of a company to move and decide the purpose of the organization. This research presents a system of Human Resources Audit which nowadays has not been known and practiced widely in company activities. The companies which have equipped the Human Resources Audit are those who adopt Human Resources Management System and those who realize the importance of Human Resources Management Audit. In this research the system to perform the Human Resources Management Audit will give contribution to the company. This research is hoped to give beneficial input of Human Resources Management Development at PT. Padang Karunia.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 5510412-023 |
| Additional Information: | cd hanya berisi abstrak, kata pengantar, abstrak, bab 1-daftar pustaka (oryza, 07/11/2022) |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | ORYZA LUVITA |
| Date Deposited: | 07 Nov 2022 02:45 |
| Last Modified: | 09 Jul 2026 01:08 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/71361 |
Actions (login required)
 |
View Item |
